劳动仲裁地域受理范围是啥

（一）劳动者在遇到劳动争议需申请仲裁时，应先明确自己的实际工作场所地，确定劳动合同履行地；同时了解用人单位的注册、登记地或主要办事机构所在地，明确用人单位所在地。
（二）若双方都有管辖权且双方当事人分别申请仲裁，劳动者应优先选择在劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁，因为该地仲裁委有管辖权。
（三）若用人单位未经注册、登记，劳动者可向其出资人、开办单位或者主管部门所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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1.劳动仲裁地域受理遵循法定原则，劳动争议由合同履行地或单位所在地仲裁委管辖。
2.双方分别向两地申请仲裁时，由合同履行地仲裁委管辖。
3.合同履行地是劳动者实际工作场所，单位所在地是注册登记或主要办事机构地；未注册登记的，以出资人等所在地为准。
4.该规定便于维权和查明事实，保障争议及时有效处理。
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结论：
劳动仲裁地域受理范围遵循法定原则，由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，双方分别申请时由劳动合同履行地仲裁委管辖。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动争议仲裁在地域管辖上明确了劳动合同履行地和用人单位所在地仲裁委均有管辖权。当双方当事人分别向两地仲裁委申请仲裁时，为了方便当事人维权和仲裁委查明事实，由劳动合同履行地仲裁委管辖。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地一般为注册、登记地或主要办事机构所在地，若用人单位未经注册、登记，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。这一规定能保障劳动争议及时、有效地处理。如果在劳动仲裁地域管辖方面有任何疑问或遇到相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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劳动仲裁地域受理范围遵循法定原则，规定劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，双方分别申请时由劳动合同履行地仲裁委管辖，这有利于当事人维权和仲裁委查明事实，保障争议处理。
1.明确界定了管辖地，劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为注册、登记地或主要办事机构所在地，未经注册登记的，出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。这让当事人清楚知道应向哪里申请仲裁。
2.规定双方分别申请时由劳动合同履行地仲裁委管辖，考虑到劳动者实际工作地便于获取证据、了解情况，能提高仲裁效率。
建议当事人遇到劳动争议时，先确定劳动合同履行地和用人单位所在地，优先向劳动合同履行地仲裁委申请，以保障争议及时有效解决。
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法律分析：
（1）劳动仲裁地域受理严格依照法定原则，劳动争议可由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖。这给予了当事人一定的选择空间，以更便利地维护自身权益。
（2）当双方分别向不同地域仲裁委申请仲裁时，劳动合同履行地的仲裁委拥有管辖权。这是因为此地为劳动者实际工作场所，便于调查事实。
（3）劳动合同履行地明确为劳动者实际工作场所地，而用人单位所在地一般是注册、登记地或主要办事机构所在地；未经注册登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。这样的规定能准确界定管辖范围，保障仲裁顺利开展。

提醒：
在申请劳动仲裁时，要准确确定劳动合同履行地和用人单位所在地。不同案情对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。