个人承揽合同拖欠工资怎么办

个人承揽合同下的确不存在“拖欠工资”说法，而是拖欠报酬。在遇到此类情况时，要积极维护自身权益。
1.可先与对方协商，明确提出支付拖欠报酬及支付时间的要求，同时注意留存聊天记录、通话录音等协商证据，为后续维权做好准备。
2.若协商不成，可向人民调解委员会等第三方机构申请调解。一旦调解达成一致，要签订调解协议，以保障双方权益。
3.根据合同约定，若有争议解决的仲裁条款，可申请仲裁；若合同未约定仲裁条款，可向有管辖权的法院起诉。起诉时需准备好起诉状、承揽合同、完成工作的证据、对方欠款证据等材料。
4.胜诉后，若对方仍不履行，可申请强制执行，确保自身合法权益得以实现。
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法律分析：
（1）个人承揽合同中不存在“拖欠工资”概念，而是拖欠报酬。遇到这种情况，首先应尝试与对方协商，明确要求支付报酬及支付时间，同时留存好协商过程中的聊天记录、通话录音等证据，这有助于后续维权。

（2）若协商没有结果，可向人民调解委员会等第三方机构申请调解。一旦调解达成一致，要签订调解协议，保障双方权益。

（3）依据合同约定，若有争议解决条款可申请仲裁；若合同未约定仲裁条款，则可向有管辖权的法院起诉。起诉时需准备起诉状、承揽合同、完成工作的证据、对方欠款证据等。胜诉后，若对方不履行，可申请强制执行。

提醒：
在处理个人承揽合同拖欠报酬问题时，要及时收集和保存相关证据。不同案件情况存在差异，若有疑问建议咨询专业分析。
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（一）与对方协商时，主动表明态度要求支付拖欠报酬并确定支付时间，同时通过手机等设备留存聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
（二）协商不成，可前往人民调解委员会等第三方机构，请求其介入调解。若调解成功，及时签订调解协议，明确双方权利义务。
（三）查看合同是否有争议解决条款，若约定了仲裁，可申请仲裁。若未约定，准备好起诉状、承揽合同、完成工作的证据、对方欠款证据等材料，向有管辖权的法院起诉。胜诉后对方不履行，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第七百八十二条规定，定作人应当按照约定的期限支付报酬。对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，定作人应当在承揽人交付工作成果时支付；工作成果部分交付的，定作人应当相应支付。
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1.在个人承揽合同里，没有“拖欠工资”一说，而是拖欠报酬。遇到这种情况，先和对方协商，要求支付报酬并确定支付时间，同时留存聊天记录、通话录音等证据。
2.若协商不成，可向人民调解委员会等第三方机构申请调解，达成一致后签订调解协议。
3.可按合同的争议解决条款申请仲裁；合同没约定仲裁条款的，可向有管辖权的法院起诉，准备好起诉状、合同及相关证据。胜诉后对方不履行，可申请强制执行。
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结论：
个人承揽合同不存在“拖欠工资”，应为拖欠报酬。遇此情况可先协商，协商无果可申请调解、仲裁或起诉。

法律解析：
在个人承揽合同关系里，不适用“工资”概念，而是以“报酬”来界定。当遭遇报酬被拖欠时，协商是首选解决方式，在协商时留存聊天记录、通话录音等证据，能为后续解决争议提供有力支撑。若协商不成，可借助人民调解委员会等第三方机构进行调解，达成一致后签订调解协议。同时，若合同中有仲裁条款，可申请仲裁；无仲裁条款则可向法院起诉，起诉时要准备好起诉状、承揽合同等相关证据。胜诉后对方不履行，可申请强制执行。如果在个人承揽合同报酬方面遇到任何法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。