求解答假设在沈阳地区当劳务派遣合同到期时，
台州刑事律师
2025-04-30
合同到期怀孕被辞，应这样处理：
1. 与单位沟通，要求按《劳动合同法》支付二倍赔偿金。
2. 若单位拒绝，收集证据，如合同、工资单、怀孕证明等。
3. 申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决。
4. 如裁决不公，可进一步提起诉讼，维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 怀孕期合同到期不续签，常见处理方式为协商或仲裁。先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。选择时需考虑效率和自身权益最大化。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 怀孕时劳务派遣合同到期单位不续签，属于违法终止。依据《劳动合同法》，单位应支付二倍经济补偿金，否则将面临法律制裁。不及时处理，你可能损失应有的赔偿和权益保障。
1. 与单位沟通，要求按《劳动合同法》支付二倍赔偿金。
2. 若单位拒绝，收集证据，如合同、工资单、怀孕证明等。
3. 申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决。
4. 如裁决不公，可进一步提起诉讼，维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 怀孕期合同到期不续签，常见处理方式为协商或仲裁。先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。选择时需考虑效率和自身权益最大化。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 怀孕时劳务派遣合同到期单位不续签，属于违法终止。依据《劳动合同法》，单位应支付二倍经济补偿金，否则将面临法律制裁。不及时处理，你可能损失应有的赔偿和权益保障。
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