派遣员工被用人单位停工3天，违法吗？

派遣员工被停工3天是否违法需具体分析。若因劳动争议停工，则不违法。依据《工资支付暂行规定》，非劳动者原因停工，用人单位需支付工资。若无故停工，可能影响员工权益，造成劳动关系紧张。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
停工是否违法需判断。操作如下：1. 确认停工原因，若因劳动争议且符合规定，则不违法；2. 若停工无故，应与用人单位沟通，要求恢复工作或支付工资；3. 沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4. 必要时，寻求法律援助，提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则可提起劳动仲裁，必要时可诉诸法院。选择方式时，应考虑效率、成本和自身权益保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。