老板欠员工资怎么办

结论：
老板拖欠员工工资，员工可通过协商、投诉举报、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等措施维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定，老板拖欠工资的行为侵害了员工的合法权益。员工与老板协商，能以和平方式解决问题，明确工资支付事宜。向劳动行政部门投诉，行政部门可利用行政权力责令老板限期支付工资，若逾期不支付还会责令加付赔偿金，保障员工权益。申请调解能在中立第三方的帮助下，促使双方达成和解。申请仲裁则是具有法律效力的争议解决途径，需在规定时效内提出。对仲裁裁决不服，除终局裁决外，员工还可向法院提起诉讼。如果在处理工资拖欠问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商解决是最直接的方式，员工与老板沟通，确定工资支付时间，能快速解决问题。
（2）向劳动行政部门投诉举报有强制力，劳动行政部门责令老板限期支付，逾期加付赔偿金，能保障员工权益。
（3）申请调解由劳动争议调解组织介入，能在相对平和的氛围中解决纠纷。
（4）申请仲裁是重要途径，员工需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（5）若对仲裁裁决不服，除终局裁决外，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，通过司法途径解决。

提醒：
维权时要保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准的解决方案。
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若老板拖欠工资，员工可按以下方式维权：
首先，尝试与老板协商，要求支付工资并确定支付时间。

其次，可向劳动行政部门投诉，部门会责令老板限期支付，逾期会加付赔偿金。

还能向劳动争议调解组织申请调解。

也可在知道权利受侵害一年内，向仲裁委申请仲裁。

对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在15日内向法院起诉。
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员工遭遇老板拖欠工资，可通过多种途径维权。与老板协商是较为温和的方式，直接沟通明确工资支付时间；若协商无果，可向劳动行政部门投诉举报，行政部门有权责令老板限期支付工资，逾期不付会责令加付赔偿金；还能向劳动争议调解组织申请调解；若调解不成，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

建议员工维权时，注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障自身权益。同时，应按照法律规定的时间和程序进行维权，避免错过时效。
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（一）协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据，确保沟通内容可追溯，也可让老板出具工资支付承诺书。
（二）投诉举报时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，以便劳动行政部门快速了解情况。
（三）申请调解应积极配合调解组织，如实陈述情况，争取达成调解协议。
（四）申请仲裁要注意时间，在规定的一年时效内进行，同时准备充分的证据材料支持自己的诉求。
（五）提起诉讼要在规定的十五日内向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。