工伤死亡家属抚养费标准是多少

法律分析：
（1）工伤死亡家属抚养费以供养亲属抚恤金形式发放，配偶每月按职工本人工资40%，其他亲属每人每月按30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资。这一规定保障了家属的基本生活需求，同时避免过度赔偿。
（2）供养亲属需符合依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源且有完全丧失劳动能力等法定情形，如工亡职工配偶、父母达到一定年龄标准。这明确了受供养对象范围，防止不合理的申领。
（3）抚恤金支付主体根据是否参加工伤保险有所不同，参加的由工伤保险基金支付，未参加的由用人单位支付，保障了家属权益的实现。

提醒：
家属申请抚恤金要确保符合法定情形并准备好相关证明材料，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确定抚恤金标准。配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月按30%发放，孤寡老人或者孤儿每人每月在此基础上增加10%，且各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
（二）确认供养亲属资格。要符合依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源且有完全丧失劳动能力等法定情形，如工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁等。
（三）明确支付主体。参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。未参加工伤保险的用人单位，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.工伤死亡家属抚养费即供养亲属抚恤金。发放标准为：配偶每月领职工本人工资的40%，其他亲属每人每月领30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，但各供养亲属抚恤金总和不得高于工亡职工生前工资。
2.领取抚恤金的亲属要依靠工亡职工生前提供主要生活来源，且完全丧失劳动能力，如配偶、父母男满60周岁、女满55周岁等。
3.抚恤金由工伤保险基金支付，未参保的由用人单位支付。
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结论：
工伤死亡家属抚养费即供养亲属抚恤金，有明确发放标准，由工伤保险基金或用人单位支付，供养亲属需符合法定情形。
法律解析：
供养亲属抚恤金发放标准为配偶每月按职工本人工资的40%，其他亲属每人每月按30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资。供养亲属要依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，同时满足如工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁等法定情形。这笔抚恤金在职工参加工伤保险时由工伤保险基金支付，未参加则由用人单位支付。了解这些法律规定能保障工伤死亡家属的合法权益。如果在工伤死亡家属抚恤金方面有任何疑问或遇到问题，可向专业法律人士咨询以获取准确的法律帮助。
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1.工伤死亡家属抚养费即供养亲属抚恤金，发放有明确标准。配偶每月按职工本人工资40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资。
2.领取抚恤金的供养亲属需符合依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源且有完全丧失劳动能力等法定情形，像工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁，工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁等。
3.该抚恤金支付主体明确，参加工伤保险的由工伤保险基金支付，未参加的由用人单位支付。

解决措施和建议：用人单位应积极为职工参加工伤保险，降低自身风险；职工家属若符合条件，及时申请抚恤金，确保权益；相关部门加强对用人单位参保情况的监管。