公司财务不给报销怎么处理

法律分析：
（1）公司财务不给报销时，与财务沟通是第一步。了解原因后，若为自身失误导致，及时修正重新申请符合正常流程和法律规定，员工有义务按公司合理报销制度执行。
（2）若财务无正当理由拒绝，向其上级领导反映情况，这是在公司内部寻求合理解决途径，有助于问题在公司内部化解。
（3）当公司内部沟通无法解决问题时，收集相关证据是关键。这些证据是后续维权的基础，能证明员工的报销申请合理合法。
（4）涉及金额较大时，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，是员工维护自身合法权益的法律途径，劳动监察部门和仲裁委员会会依法处理。

提醒：
在处理报销问题时，注意证据收集的完整性和合法性。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）先与财务沟通，明确不给报销原因，若因自身流程或票据问题有失误，及时修正后重新申请报销。

（二）若财务无正当理由拒绝报销，向财务上级领导反映该情况，争取问题合理解决。

（三）若公司内部沟通无效，收集公司报销制度、申请记录、票据等相关证据。

（四）若涉及金额较大，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。

（五）依据法律，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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若公司财务拒绝报销，可参考以下处理办法：
-先和财务交流，弄清楚不报销的原因，若因自身流程或票据问题，及时修正后重新申请。
-若财务无理拒绝，向其上级领导反映，争取合理解决。
-若内部沟通无果，收集报销制度、申请记录、票据等证据。金额大时，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
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结论：
公司财务不给报销，可先与财务沟通修正问题或向其上级反映，内部沟通无果可收集证据，金额较大可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬及合理费用报销等权益。当公司财务拒绝报销时，先内部沟通解决符合公司管理与和谐的原则。若自身失误修正后可重新申请，这体现了公平性。若财务无正当理由拒绝，向其上级反映是进一步的内部解决途径。当内部沟通无法解决，收集证据是为后续维权做准备，这是合法有效的手段。向劳动监察部门投诉，是借助行政力量介入调查。而依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，则是通过法律途径维护自身合法权益。如果在报销过程中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
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1.公司财务不给报销，可先在内部沟通解决，若无法解决再通过法律途径维护权益。
2.内部沟通方面，先与财务沟通，明确不给报销的具体原因，若因自身在报销流程、票据等方面失误，及时修正后重新申请；若财务无正当理由拒绝，向其上级领导反映情况。
3.法律途径方面，若内部沟通无果，收集公司报销制度、申请记录、票据等相关证据。涉及金额较大时，向劳动监察部门投诉，由其介入调查；也可依据相关法律向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。