劳动法中工伤认定条件是啥

法律分析：
（1）工伤认定有着明确的法定情形范围。正常工作时间和场所内因工作受伤、工作前后做相关预备或收尾工作受伤、因履行职责遭暴力伤害、患职业病、因工外出因工作受伤害或下落不明、上下班途中非本人主责的特定交通事故受伤等情况，都应认定为工伤。
（2）存在视同工伤的情况，如工作时间和岗位上突发疾病48小时内死亡、在抢险救灾等维护国家及公共利益活动中受伤等。
（3）同时，对于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害，排除在工伤认定之外，不能认定为工伤或视同工伤。

提醒：
申请工伤认定需严格符合法定情形，不同情形的认定材料和流程有差异，建议遇到工伤认定问题及时咨询，以便准确维权。
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（一）若职工认为自身符合工伤认定情形，应及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。
（二）在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，按要求填写申请表并提交证据材料。
（三）若用人单位不认为是工伤，职工应积极配合社会保险行政部门调查，提供更多对自己有利的证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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1.应当认定工伤的情形：在工作时间、场所因工作受伤；工作前后做预备或收尾工作受伤；工作中因履行职责受暴力伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或失踪；上下班非本人主责的交通、轨道、轮渡、火车事故受伤。
2.视同工伤的情形：工作时和岗位上突发疾病48小时内死亡；抢险救灾等维护公共利益受伤。
3.不得认定工伤的情形：故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害。
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结论：
工伤认定需符合法定情形，有应当认定工伤、视同工伤和不得认定工伤的不同情况。
法律解析：
职工在工作时间、场所因工作原因受事故伤害等六种情形应当认定为工伤；在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、抢险救灾中受伤害等视同工伤；而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害不得认定为工伤或视同工伤。这些规定明确了工伤认定的范围和界限，保障了职工的合法权益，也避免了不合理的工伤认定。若遇到工伤认定方面的疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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1.工伤认定有着严格的法定情形划分。应认定工伤的情形包括在工作时间和场所因工作受事故伤害、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出因工作受伤或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害。视同工伤的情况有工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡、抢险救灾维护国家和公共利益受伤。而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害不能认定为工伤。
2.解决措施和建议：用人单位要积极普及工伤认定知识，让员工清楚自身权益和限制。员工一旦发生可能符合工伤认定的情况，应及时收集证据，如事故现场照片、医院诊断证明等。用人单位需在规定时间内为员工申请工伤认定，确保员工合法权益得到保障。