工伤赔偿要多少个工作日

1.工伤赔偿所需工作日无固定时长，受认定、鉴定、赔偿协商或仲裁诉讼等多程序影响。认定环节，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；若单位未申请，职工一方可在1年内申请，社保行政部门受理后一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内决定。
2.劳动能力鉴定方面，鉴定委员会自收到申请起60日内作出结论，必要时可延长30日。
3.赔偿阶段，若双方无争议能较快拿到赔偿；有争议走仲裁或诉讼程序则耗时更久，仲裁审限一般45日，诉讼一审普通程序审限6个月。

建议：单位应及时申请工伤认定，避免错过期限增加职工维权成本。职工要积极配合各环节工作，若遇赔偿争议可先协商，协商不成再通过法律途径解决，以尽快获得赔偿。
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法律分析：
（1）工伤赔偿流程中，认定环节是关键起始点。单位有义务在事故伤害发生30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，职工一方可在1年内申请。社保行政部门受理后，通常60日内作出认定决定，事实清晰时15日即可决定。
（2）劳动能力鉴定是确定赔偿额度的重要步骤。鉴定委员会自收到申请起60日内作出结论，必要时可延长30日。
（3）赔偿协商阶段，若双方无争议，能较快拿到赔偿；一旦产生争议进入仲裁或诉讼程序，时间成本会大幅增加。仲裁审限一般45日，诉讼一审普通程序审限6个月。

提醒：
工伤赔偿程序复杂，各环节时间受多种因素影响。建议职工及时关注各程序进展，遇争议尽早咨询专业意见。
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（一）单位要重视工伤认定申请时间，在事故伤害发生之日起30日内申请，若有特殊情况经同意可适当延长。
（二）职工一方需留意申请时间，若单位未申请，自己要在1年内申请工伤认定。
（三）社保行政部门受理认定申请后，耐心等待结果，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内决定。
（四）进行劳动能力鉴定时，了解鉴定委员会作出结论的时间，一般60日，必要时可延长30日。
（五）双方尽量就赔偿达成一致，避免走仲裁或诉讼程序，若进入程序则需做好时间规划。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。
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1.工伤赔偿所需工作日不固定，受认定、鉴定、协商或仲裁诉讼等程序影响。
2.单位应在事故发生30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请，职工一方1年内可申请，社保行政部门受理后一般60日内出认定决定，事实清楚的15日内决定。
3.劳动能力鉴定委员会自收到申请起60日内作结论，必要时可延长30日。
4.双方无争议可快速获赔；有争议走仲裁或诉讼，仲裁审限45日，诉讼一审普通程序审限6个月。
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结论：
工伤赔偿所需工作日无固定时长，受认定、鉴定、赔偿协商或仲裁诉讼等多程序影响。
法律解析：
工伤赔偿流程涉及多个程序，每个程序都有相应的时间规定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请，职工一方可在1年内申请。社保行政部门受理后一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内决定。接着要进行劳动能力鉴定，鉴定委员会自收到申请起60日内作出结论，必要时可延长30日。若双方对赔偿无争议，能较快拿到赔偿；若有争议走仲裁或诉讼程序，时间会延长，仲裁审限一般45日，诉讼一审普通程序审限6个月。由于每个工伤案件情况不同，各程序的推进速度也存在差异，所以工伤赔偿所需工作日难以固定。如果遇到工伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。