工厂拖欠我5个月工资怎么办

法律分析：
（1）与工厂协商并形成书面协议，是和平解决工资拖欠问题的有效开端，书面协议能明确双方权利义务，便于后续维权。
（2）向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量解决问题。劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资，逾期不支付还需加付赔偿金，对工厂有一定威慑力。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，是一种相对温和的解决方式。若达成调解协议后工厂不履行，可申请仲裁。
（4）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的必经程序，能通过法律程序保障劳动者权益。
（5）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。同时，收集好能证明劳动关系及工资数额的证据是维权的关键。

提醒：
在维权过程中要注意证据的完整性和时效性。不同案情处理方式可能不同，建议咨询进一步分析。
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结论：
工厂拖欠5个月工资，可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，且要收集好相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工厂拖欠工资的行为侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。与工厂协商并形成书面协议是较为友好的解决方式；劳动监察部门有权力责令工厂限期支付工资，若逾期不支付，工厂需加付赔偿金，这是行政手段保障劳动者权益；劳动争议调解组织的调解和劳动仲裁能更专业地处理劳动纠纷，仲裁是必经程序；对仲裁结果不服还能向法院起诉，通过司法途径解决。劳动者应收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系及工资数额，从而更好地维护自身权益。如果在维权过程中遇到难题或有更多疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供详细的法律帮助。
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工厂拖欠5个月工资，可采取多种途径维权。与工厂协商并形成书面协议是优先选择，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令工厂限期支付工资，逾期需加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，工厂不履行调解协议可申请仲裁；还可直接申请仲裁，这是处理劳动争议的必经程序。若对仲裁结果不服，除特殊情况外可向法院起诉。
1.协商时注意形成书面协议，明确工资支付事宜。
2.投诉时准备好相关材料，配合劳动监察部门工作。
3.申请调解或仲裁时，按要求提供证据。
4.收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
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（一）与工厂协商时要坚定要求支付拖欠工资并形成书面协议，这能保障后续权益。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使工厂支付工资。
（三）申请劳动争议调解组织调解，若工厂不履行调解协议可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的必经步骤。
（五）对仲裁结果不服，在符合规定情况下向法院提起诉讼。
（六）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系及工资数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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工厂欠薪5个月，维权途径如下：
一是协商，与工厂沟通支付欠薪，形成书面协议。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，工厂逾期不付需加付赔偿。
二是调解，向劳动争议调解组织申请，工厂不履行调解协议可申请仲裁。也能直接申请仲裁，这是必经程序。
三是诉讼，对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院起诉。此外，要收集劳动合同、工资条等证明材料。