欺诈劳动者工资判刑吗

法律分析：
（1）用人单位以欺诈手段订立劳动合同，通常属于民事欺诈范畴。在此情形下，主要承担民事责任，像劳动合同会被判定无效，同时要依法支付劳动者相应报酬，一般不会被判刑。
（2）当用人单位欺诈行为情节严重，满足《刑法》规定的犯罪构成要件时，就要被追究刑事责任。比如以非法占有为目的骗取劳动者财物且数额较大，或者通过虚假招工等方式骗取劳动者财物，都可能构成诈骗罪，从而面临判刑。

提醒：
劳动者遇到欺诈情况应及时收集证据维权；若难以判断是否构成刑事犯罪，建议咨询专业人士分析。
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（一）当遇到用人单位民事欺诈订立劳动合同时，劳动者可向劳动争议仲裁机构或法院申请确认合同无效，之后要求单位按法律规定支付已付出劳动的报酬。
（二）若怀疑用人单位欺诈行为构成犯罪，比如以虚假招工骗钱等，劳动者应及时收集相关证据，像聊天记录、转账凭证等，向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
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1.用人单位欺诈劳动者不一定判刑。以欺诈手段订立劳动合同，属于民事欺诈，承担民事责任，像合同无效、支付报酬等，不涉及判刑。

2.若欺诈情节严重，符合犯罪构成要件，会被追究刑事责任。比如以非法占有为目的骗财，数额较大或虚假招工骗财，可能构成诈骗罪，会被判刑。
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结论：
欺诈劳动者不一定判刑，一般民事欺诈主要承担民事责任，若欺诈行为符合《刑法》规定的犯罪构成要件则可能被判刑。
法律解析：
当用人单位以欺诈手段与劳动者订立劳动合同，属于民事欺诈范畴，主要承担的是民事责任。比如劳动合同会被判定无效，同时用人单位需依法支付劳动者报酬等，此情况不涉及判刑。然而，若用人单位欺诈行为情节严重，达到《刑法》规定的标准，就可能被追究刑事责任。像以非法占有为目的骗取劳动者财物且数额较大，或者以虚假招工方式骗取劳动者财物，均可能构成诈骗罪而被判刑。如果大家遇到用人单位欺诈的情况，难以判断是否涉及刑事犯罪以及自身权益如何维护，可向专业法律人士咨询，我也会用专业知识为大家答疑解惑。
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欺诈劳动者是否判刑取决于具体情形。一般而言，用人单位以欺诈手段订立劳动合同属民事欺诈，承担民事责任，如合同无效并支付劳动者报酬等，不涉及判刑。

不过，若用人单位欺诈行为情节严重，符合刑法犯罪构成要件，会被追究刑事责任。比如以非法占有为目的骗取劳动者财物且数额较大，或用虚假招工方式骗取财物，可能构成诈骗罪，这种情况下会被判刑。

为避免此类情况发生，劳动者要增强法律意识，签订合同前仔细审查，遇到可疑情况及时咨询专业人士。用人单位应依法依规经营，遵守劳动法律法规，杜绝欺诈行为，营造公平的就业环境。