工作没有签合同要走单位不给工资怎么办

法律分析：
（1）收集证据是维权基础，考勤记录能体现工作时间，工作证表明身份，聊天记录可展现工作交流，工资发放记录直接关联劳动报酬，这些证据可证明劳动关系存在。

（2）协商解决是较为平和的方式，与单位直接沟通，提出支付工资和补签合同的要求，可能快速解决问题。

（3）投诉举报是借助行政力量，劳动监察部门会依据职权责令单位限期支付工资，给单位一定压力。

（4）劳动仲裁是进一步的法律手段，若协商和投诉无效，劳动者可申请仲裁，还能主张未签合同期间的双倍工资。对仲裁结果不满，还能向法院起诉。

提醒：
劳动者收集证据要确保真实有效，维权时注意各程序的时间限制，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据时，要注意保留各类能体现工作过程和工资情况的材料，像考勤记录需确保完整准确，工作证要有单位标识等，聊天记录要能清晰反映工作内容和工资相关问题。
（二）协商解决时，与单位沟通要注意方式方法，以理性平和的态度提出要求，可准备好证据以增强说服力。
（三）投诉举报时，要详细准确地向劳动监察部门说明单位拖欠工资和未签合同的情况，并提供收集好的证据。
（四）申请劳动仲裁时，要在规定时间内提交申请和相关证据，对仲裁结果不服向法院起诉时，同样要准备充分材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.收集证据：劳动者要收集考勤记录、工作证等，证明与单位有劳动关系。

2.协商解决：和单位沟通，要求支付工资并补签合同。

3.投诉举报：向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付工资。

4.劳动仲裁：协商和投诉没用时，可申请仲裁。未签合同能要双倍工资。对结果不服，可去法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位未签订劳动合同且拖欠工资，劳动者可通过收集证据、协商解决、投诉举报、劳动仲裁等措施维权，未签合同还可主张双倍工资，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以当用人单位未签订劳动合同且拖欠工资时，劳动者的合法权益受到了侵害。劳动者首先要收集证据证明劳动关系，这是维权的基础。先与单位协商解决，给单位解决问题的机会。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法处理。若投诉仍无法解决，可申请劳动仲裁，主张双倍工资。对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。如果大家在遇到类似的劳动纠纷时，对具体的法律程序和权益保障有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者面对用人单位未签合同且拖欠工资情况，可通过多途径维权。

首先要收集证据，如考勤记录、工作证、聊天记录、工资发放记录等，以此证明与单位存在劳动关系，这是维权的基础。
接着可与单位协商，要求支付工资并补签合同，友好沟通争取和平解决。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
若投诉也无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。未签合同的情况下，劳动者能主张自用工次月起至满一年期间的双倍工资。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

建议劳动者在维权过程中保持冷静，按步骤进行，确保自身合法权益得到保障。