自动离职给公司造成损失需要赔偿吗

1.自动离职要是给公司带来损失，得承担赔偿责任。劳动者有按劳动合同做事和遵守职业道德的义务。

2.从法律讲，劳动者违规解除合同，给单位造成损失就得赔。损失有直接的，像生产停滞费用、订单流失损失；也有间接的，比如培训费用。

3.不过单位得证明损失存在，以及和离职有因果关系，不然难获赔偿。而且赔偿得合理，劳动者可要求说明损失构成和计算依据，有争议可通过仲裁或诉讼解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
自动离职若给公司造成损失，劳动者需承担赔偿责任，用人单位主张赔偿需举证。
法律解析：
劳动者有遵守劳动合同约定和职业道德的附随义务。从法律规定来讲，劳动者违法解除劳动合同并给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。损失包含直接经济损失，例如生产停滞的额外费用、订单流失损失等；也可能有间接损失，如培训费用。不过，用人单位要对损失存在以及损失和劳动者自动离职的因果关系进行举证，不然很难主张赔偿，并且赔偿范围要合理。劳动者有权要求用人单位说明损失构成及计算依据，有争议可通过劳动仲裁或诉讼解决。如果在这方面遇到法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
自动离职致公司损失，劳动者应担责，需遵守劳动合同约定与职业道德附随义务。

1.
劳动者违法解除合同造成用人单位损失要赔偿。损失包含直接经济损失，像人员突然离职致使生产停滞产生额外费用、客户订单流失损失等；还可能有间接损失，例如为劳动者投入的培训费用等。

2.
用人单位有举证责任，要证明损失存在以及损失和劳动者自动离职有因果关系，否则难以主张赔偿。并且赔偿范围要合理，不可随意扩大。

3.
劳动者有权要求用人单位说明损失构成与计算依据。若双方存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。这样既保障用人单位合法权益，也防止其过度索赔，同时维护劳动者正当权益，确保赔偿合理合法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者负有遵守劳动合同约定与职业道德的附随义务，自动离职若给公司造成损失，依法要承担赔偿责任。
（2）损失范畴包括直接经济损失，例如人员突然离职致使生产停滞而产生的额外开支，以及客户订单流失带来的损失等。间接损失，比如为该劳动者投入的培训费用也可能包含在内。
（3）用人单位有举证责任，要证明损失的存在以及损失和劳动者自动离职存在因果关系，否则难以主张赔偿。
（4）赔偿范围需合理，劳动者有权要求用人单位说明损失构成和计算依据，有争议可通过劳动仲裁或诉讼解决。

提醒：
劳动者自动离职要谨慎，可能面临赔偿责任。用人单位主张赔偿要注意留存证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者自动离职若可能给公司造成损失，务必先冷静思考，评估自身行为可能带来的影响。

（二）如果收到公司关于赔偿的要求，要积极与公司沟通，要求其详细说明损失构成及计算依据。

（三）当与公司存在赔偿争议时，不要害怕，及时收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自己合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。