单位强制休息工资问题，应这样处理：1. 与单位沟通，明确休息期间工资标准；2. 若单位拒付，收集证据向劳动监察大队投诉；3. 投诉无果，申请劳动仲裁，提交相关证据，维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位强制休息工资问题，常见处理方式是协商、投诉或仲裁。首先应尝试与单位协商，无果后向劳动监察大队投诉，仍无法解决则考虑劳动仲裁。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位强制员工休息，工资应按法律规定支付。依据《劳动法》，单位安排休息日工作需支付200%工资，拒付可投诉劳动监察大队，否则将损害员工合法权益。
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