签合同提前一个月打离职否则没工资

此条款可能存在不合理之处。根据相关法律规定，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同是其合法权利。一般情况下，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，到期即可解除劳动关系。
若合同中约定提前一个月打离职否则没工资，这在一定程度上限制了劳动者的法定解除权。劳动者按照法定程序提前通知解除劳动合同后，用人单位应依法支付其已工作期间的工资。
若用人单位以此为由拒绝支付工资，劳动者可通过以下途径维权：与用人单位协商，要求支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决用人单位支付工资，并确认该合同条款无效。在劳动争议处理过程中，劳动者需提供能证明劳动关系及工作情况的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以维护自身合法权益。
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关于签合同提前一个月打离职否则没工资的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 关于“签合同提前一个月打离职否则没工资”这种条款：
从合法性角度看，这样的条款部分有效部分无效。提前一个月通知离职是合理且符合法律规定的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
但“否则没工资”这部分是违法的。根据法律规定，即使劳动者没有提前一个月通知离职，用人单位也不能克扣其已正常工作期间的工资。
2. 劳动者应对措施：
若想离职，仍应提前一个月书面通知用人单位，以避免不必要的纠纷。
如果用人单位以此为由克扣工资，劳动者可以通过以下方式维权：
与用人单位协商，要求支付工资。
向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正，支付工资。
申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资条等相关证据，要求用人单位支付工资及相应赔偿。
3. 用人单位正确做法：
当劳动者未提前一个月通知离职时，应按照正常流程办理离职手续。
对于劳动者已工作的时间，足额支付工资，不能因为未提前通知而克扣工资。
可以就劳动者未提前通知离职给用人单位造成的合理损失，要求劳动者适当赔偿，但需有明确的证据证明损失及与劳动者未提前通知的关联性。
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1. 该条款可能存在不合理之处。根据相关法律规定，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同是其合法权利，但不能因未提前一个月通知就被剥夺工资。
2. 工资是劳动者付出劳动应得的报酬，用人单位应按照约定及时足额支付。即使劳动者未提前一个月打离职，只要完成了正常工作任务，用人单位就不能随意克扣工资。
3. 不过，如果劳动者的未提前通知行为给用人单位造成了实际损失，如因突然离职导致工作交接不畅等，用人单位可以要求劳动者赔偿相应损失，但不能以此为由拒付全部工资。
4. 劳动者遇到这种情况，可与用人单位协商解决，要求支付工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
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这份合同中规定“签合同提前一个月打离职否则没工资”，这种条款存在一定的问题。
从正常的法律角度来看，员工依法享有获得劳动报酬的权利。公司不能仅仅因为员工没有提前一个月提出离职，就剥夺其应得的工资。如果员工已经按照公司的规定，完成了相应的工作任务，付出了劳动，那么公司就应当支付工资。
在这种情况下，若员工未提前一个月打离职报告，公司最多只能依据合理的规章制度，对员工未提前告知可能给公司造成的一些合理损失，如招聘新员工的成本等，要求员工给予一定的赔偿，但绝不能扣除全部工资。
如果员工遇到这种不合理的合同条款，首先可以尝试与公司进行友好协商，说明该条款不符合法律规定，要求公司按照实际工作情况支付工资。若协商不成，员工有权向劳动监察部门投诉，寻求劳动监察部门的帮助，由其责令公司改正。员工也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取工资的合法权益，仲裁机构会依据相关法律法规，公正地裁决公司支付员工应得的工资。