因坐牢被单位开除还有补偿吗

1.一般来说，员工坐牢被单位开除，没有经济补偿。

2.按法律，劳动者被依法追究刑事责任，单位可解除合同，且不用支付补偿。“被依法追究刑事责任”涵盖被法院判刑，也包括免予刑事处罚。

3.员工坐牢代表其行为构成犯罪且被司法处理，单位解除合同合法，劳动者通常拿不到经济补偿。
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1.通常因坐牢被单位开除没有补偿，这符合法律规定。法律明确，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。“被依法追究刑事责任”涵盖被法院判处刑罚和免予刑事处罚的情况。
2.劳动者坐牢表明其行为构成犯罪且被司法机关处理，用人单位解除合同合理合法，所以在此情形下劳动者一般无法获经济补偿。
3.建议劳动者在日常生活中遵守法律法规，避免犯罪行为，防止失去工作且无经济补偿。若认为用人单位解除合同不符合规定，可咨询专业法律人士，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）依据法律，当劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。“被依法追究刑事责任”包含被法院判处刑罚和被法院免予刑事处罚两种情况。
（2）劳动者坐牢表明其行为构成犯罪并经司法机关处理，用人单位此时解除劳动合同是合法合规的。在通常情况下，处于这种情形的劳动者难以获得经济补偿。

提醒：
若对单位以坐牢为由开除且无补偿的决定存在异议，因不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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结论：
通常因坐牢被单位开除，劳动者没有补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。“被依法追究刑事责任”涵盖被人民法院判处刑罚以及被人民法院依据规定免予刑事处罚的情况。劳动者坐牢表明其行为构成犯罪且被司法机关依法处理，此时用人单位解除劳动合同是符合法律规定的，所以一般这种情形下劳动者不能获得经济补偿。如果遇到类似的法律问题，对自身权益存在疑问，可向专业法律人士进行咨询，以了解自身的合法权益和可行的解决办法。
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（一）劳动者应正确认识自身情况，因坐牢被单位开除无补偿是符合法律规定的，要接受现实，避免不必要的纠纷。
（二）若对单位解除劳动合同有疑问，可咨询专业法律人士，了解自身权益及单位解除行为是否合法合规。
（三）刑满释放后积极寻找新的就业机会，重新规划职业发展。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。这意味着当劳动者出现被依法追究刑事责任的情况时，用人单位能够解除劳动合同且无需支付经济补偿。