合同到期不续签要赔多少钱

法律分析：
（1）劳动合同方面，当合同到期不续签时，一般除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿以劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。这里的月工资是解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）普通民事合同方面，合同到期不续签是否赔偿要看合同约定。若有关于到期不续签赔偿的约定，就按约定执行；若没有约定，通常无需赔偿。

提醒：
劳动合同不续签，要留意用人单位是否符合支付补偿的条件。普通民事合同签订时，需仔细查看有无到期不续签赔偿的条款。若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动合同方面
当劳动合同到期，若不是用人单位维持或提高约定条件续订而劳动者不同意的情况，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

（二）普通民事合同方面
查看合同有无到期不续签赔偿的约定，有约定按约定执行，没约定一般不用赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.劳动合同方面，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况，合同到期终止，单位要给劳动者补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.普通民事合同，看合同有无到期不续签赔偿约定，有约定按约定，没约定一般不赔偿。
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结论：
合同到期不续签赔偿分劳动合同和普通民事合同两种情况。劳动合同除特定情形外用人单位需支付补偿，普通民事合同按约定执行，无约定一般无需赔偿。
法律解析：
对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高约定条件续订、劳动者不同意的情况，终止固定期限劳动合同用人单位要支付经济补偿。补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。而普通民事合同遵循意思自治原则，有关于到期不续签赔偿的约定就按约定来，没有约定通常不用赔偿。如果大家在合同到期不续签赔偿方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，能为大家提供更精准的法律帮助。
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1.合同到期不续签赔偿需区分劳动合同和普通民事合同。劳动合同方面，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。
2.普通民事合同看合同有无到期不续签赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定一般无需赔偿。

建议：对于劳动者，应了解自身权益，在合同到期时明确用人单位是否按规定支付补偿；对于普通合同当事人，签订合同时仔细审查关于到期不续签赔偿的条款，避免后续纠纷。