工人在工厂死亡老板负什么责任

法律分析：
（1）在工伤认定的情形下，如工人在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、因工作原因受事故伤害死亡等，老板作为用人单位，需承担工伤赔偿责任，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这是基于法律对劳动者权益的保障，用人单位有义务为员工的工伤负责。
（2）若老板存在违法违规行为，如强令冒险作业、劳动安全设施不达标导致工人死亡，会面临行政处罚；构成犯罪的，还需承担刑事责任。这是对老板违法行为的法律制裁。
（3）当工人死亡是自身故意或重大过失等非工作原因造成，老板通常无赔偿责任，但可能给予人道主义补偿。这体现了法律在责任认定上的公平性。

提醒：工人死亡情况复杂，责任认定需依据具体事实和证据。建议咨询专业意见以准确判断老板责任和后续处理方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若工人属于工伤情况，老板应积极配合工伤认定流程，按规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用，主动承担赔偿责任。
（二）若老板存在违法违规行为致工人死亡，要及时停止违规行为，配合相关部门调查，接受行政处罚。若构成犯罪，要依法承担刑事责任。
（三）若工人因自身故意或重大过失死亡，老板虽无赔偿责任，但可根据实际情况给予一定人道主义补偿，以维护良好的社会关系。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。老板需按这些规定承担相应责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工人在工作中死亡，老板责任分情况。如属工伤，像工作时突发疾病48小时内死亡、因工作受事故伤害死亡等，老板要担责，赔偿丧葬补助、亲属抚恤金等费用。

2.若老板违法违规致工人死亡，如强令冒险作业等，会面临行政处罚，构成犯罪要担刑责。

3.若工人自身故意或重大过失死亡，老板通常无赔偿责任，但可能给予人道补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工人在工厂死亡，老板责任需根据不同情况判断，可能承担工伤赔偿责任、面临行政处罚或刑事责任，也可能无赔偿责任但给予人道主义补偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等规定，若工人在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、因工作原因受事故伤害死亡等，属于工伤情形，老板作为用人单位应承担工伤赔偿责任，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。若老板有强令冒险作业、劳动安全设施不合规等违法违规行为致工人死亡，可能面临行政处罚，构成犯罪的要担刑事责任。若工人死亡因自身故意或重大过失等非工作原因造成，老板通常无赔偿责任，但可能给予人道主义补偿。若遇到此类复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工人在工厂死亡，老板责任依具体情形判定。若工人因工伤亡，如在工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡、因工作原因受事故伤害死亡等，老板作为用人单位要承担工伤赔偿责任，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
若老板存在强令冒险作业、劳动安全设施不合规等违法违规行为致工人死亡，会面临行政处罚，构成犯罪需担刑事责任。
若工人死亡因自身故意或重大过失等非工作原因造成，老板通常无赔偿责任，但可给予人道主义补偿。
解决措施和建议：老板应严格遵守劳动法规，提供安全劳动条件，避免违法违规行为。同时建立健全安全管理制度和应急预案，降低事故发生概率。工人自身要增强安全意识，遵守操作规程。