公司辞退员工。公司发的现金。没有公司的证据。我10年的工龄。怎么向公司索赔？

虽然是现金发放工资没证据，但可收集工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系和工龄。公司辞退若属违法，可主张经济赔偿。按规定，每满一年支付两个月工资，您10年工龄可要求20个月工资赔偿。先和公司协商，协商不成可去申请劳动仲裁，维护自身权益。
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建议收集工资单、银行流水等证据，证明劳动关系及工龄，依法申请劳动仲裁索赔。
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这边建议你依法维护自己的权益
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若您能提供其他有效证据证明与公司存在事实劳动关系，并能证明工资实际发放情况，仍然可以依法向公司索赔。具体情况如下：
1. 若存在工资签收记录或工资条：即使工资以现金形式发放，只要您有签字确认的工资发放记录，可以作为工资支付的有效证据。
2. 若存在银行流水或其他转账记录：虽然公司以现金形式发放工资，但可能存在部分转账或代发福利，可作为辅助证据。
3. 若存在考勤记录、工作证、同事证言等：可用来证明您在公司长期工作的事实，从而建立劳动关系。
4. 若存在社保缴纳记录或个税申报记录：也能侧面反映工资水平和劳动关系的存在。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但即便未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍享有相应权益。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，劳动争议仲裁实行举证责任倒置，用人单位应就工资支付、劳动关系解除等承担举证责任。
结合您工资以现金形式发放的情况，依据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取人姓名，并保存两年以上备查。因此，即使工资以现金形式发放，公司也有义务保留相关记录。
若公司拒不提供工资支付记录或否认劳动关系，您可以依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，申请劳动仲裁，主张经济补偿、赔偿金或双倍工资差额等权利。只要您能提供其他辅助证据（如考勤记录、工作证、社保记录、同事证言等），仲裁机构或法院可以认定劳动关系及工资水平，从而支持您的索赔请求。
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1. 证据不足导致劳动关系难以认定：例如，若您无法提供工资签收记录、考勤记录或社保缴纳信息，仲裁机构或法院可能无法认定您与公司存在长期劳动关系，从而影响您主张经济补偿或赔偿金的权利。
2. 工资水平难以举证导致赔偿金额偏低：若您仅能证明存在劳动关系，但无法准确举证工资水平，可能在计算经济补偿、赔偿金或双倍工资差额时处于不利地位。例如，公司可能主张您工资较低，导致赔偿金额大幅缩水。
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1. 收集并整理所有可能证明劳动关系的证据：包括但不限于考勤记录、工作证、服务证、工牌、公司邮件、微信聊天记录、会议记录、报销单据、社保缴纳记录等。
2. 寻找在职或离职同事出具书面证言：同事证言可辅助证明您在公司长期工作的事实，增强证据的可信度。
3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若公司拒绝配合或否认劳动关系，可向当地劳动监察大队投诉，要求调查工资支付情况；或直接申请劳动仲裁，主张工资、经济补偿、赔偿金等合法权益。
4. 如有录音、录像等视听资料，应妥善保存并整理：如您与公司负责人沟通工资、辞退等事项的录音资料，在法律上可作为辅助证据使用。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、时效性以及维权成本。建议优先通过劳动仲裁解决，如仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼。
建议您尽快联系专业劳动法律师，根据您的具体情况制定更有针对性的维权策略，以提高胜诉率并保障自身权益。