被工厂辞退有赔偿吗

法律分析：
（1）工厂辞退员工是否有赔偿，关键在于辞退行为是否合法。当工厂违法解除劳动合同时，比如无合理缘由辞退员工，或者辞退处于医疗期等法定不可辞退期间的员工，员工可获得相应赔偿，赔偿为经济补偿标准的两倍。
（2）经济补偿的计算和员工在本单位的工作时长相关，工作每满一年就支付一个月工资；工作时长超过六个月但不足一年，按一年计算；工作时长不满六个月，支付半个月工资。
（3）但要是员工存在严重违反工厂规章制度、严重失职给工厂带来重大损害等法定情形，工厂辞退员工无需支付赔偿。

提醒：
被工厂辞退后需准确判断辞退原因，若觉得工厂是违法辞退，可先协商，协商不成申请劳动仲裁维权。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.被工厂辞退有无赔偿取决于具体情况。若工厂违法解除劳动合同，像无正当理由辞退或辞退处于法定不能辞退期间的员工，员工可获赔偿，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若员工存在严重违反工厂规章制度、严重失职造成重大损害等法定情形被辞退，工厂无需支付赔偿。
3.被工厂辞退后应先明确辞退原因，若认为工厂违法辞退，可通过协商解决，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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1.工厂辞退员工是否赔偿分情况。工厂违法解除合同，像无故辞退或辞退处于法定不能辞退期的员工，员工能获赔偿，赔偿是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.若员工严重违规、失职致工厂重大损失被辞退，工厂无需赔偿。
3.被辞退后先明确原因，觉得工厂违法辞退，可协商或申请劳动仲裁维权。
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结论：
被工厂辞退是否有赔偿取决于辞退原因，工厂违法解除劳动合同员工可获赔偿，员工存在法定过错情形被辞退工厂无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工、辞退处于医疗期等法定不能辞退期间的员工，员工可获得赔偿，赔偿为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。若员工严重违反工厂规章制度、严重失职给工厂造成重大损害等，工厂辞退无需赔偿。被工厂辞退后，应先明确辞退原因，若认为工厂违法辞退，可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。如果遇到被工厂辞退的情况且对赔偿问题存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便合法维权。
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（一）若认为工厂违法辞退，可先与工厂友好协商，尝试达成赔偿协议。
（二）协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁维权。
（三）若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。