在一个公司干了10年被辞退了有赔偿吗

公司辞退员工是否有赔偿需分情况而定。若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作10年应支付20个月工资的赔偿金。

若公司依据法定情形，如员工严重违反用人单位规章制度合法解除劳动合同，则无需支付赔偿。

若公司依据员工不能胜任工作等情形解除劳动合同，应支付经济补偿，工作10年支付10个月工资。这里的工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.员工要了解自身权益，遇到辞退情况先判断公司解除合同是否合法。
2.若认为公司违法辞退，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。
3.公司辞退员工要严格依据法律规定操作，避免不必要的法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿。按法律规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，工作10年的劳动者可获20个月工资的赔偿金。
（2）若公司依据法定情形合法解除劳动合同，比如劳动者严重违反用人单位规章制度，公司无需支付赔偿。
（3）当公司依据劳动者不能胜任工作等情形解除劳动合同，需支付经济补偿，工作10年支付10个月工资。这里的工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到公司辞退情况，要先判断辞退原因是否合法。不同辞退情形对应不同赔偿标准，若情况复杂，建议咨询专业人士分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）被公司辞退时，先判断公司辞退原因是否合法。若违法解除，可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作10年就是20个月工资。
（二）若公司以劳动者严重违反规章制度等法定情形合法解除，无法获得赔偿，可检查自身行为及公司制度合法性。
（三）若因不能胜任工作等情形被解除，可要求公司支付经济补偿，工作10年支付10个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，工作10年要付20个月工资。

2.若劳动者严重违规等，公司合法解除合同，无需支付赔偿。

3.公司因劳动者不能胜任工作等解除合同，要支付经济补偿，工作10年付10个月工资。这里工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司辞退员工是否有赔偿及赔偿标准，取决于辞退的性质。违法辞退需支付20个月工资赔偿金；合法解除且属法定无需赔偿情形则无赔偿；依据劳动者不能胜任工作等情形解除需支付10个月工资经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作10年违法辞退应支付20个月工资。若公司因劳动者严重违反规章制度等法定情形合法解除，无需赔偿。若因劳动者不能胜任工作等解除，应支付经济补偿，工作10年支付10个月工资，这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到公司辞退赔偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。