入职表相当于劳动合同吗

法律分析：
（1）劳动合同是明确劳动者与用人单位权利义务的关键协议，依据相关法律，它有必备条款，包括双方信息、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等，能全面规范双方的权利和义务。
（2）入职表主要是员工入职时登记个人基本信息的表格，其内容简单，通常不会包含劳动合同的全部必备条款，无法全面界定双方权利义务。
（3）由于入职表和劳动合同在内容和作用上有明显差异，仅入职表不能等同于签订书面劳动合同。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可依法要求用人单位支付双倍工资。

提醒：
劳动者要注意留存入职相关材料，若遇到未签劳动合同情况，及时通过合法途径维护权益；用人单位应依法与劳动者签订劳动合同，避免法律风险。
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（一）劳动者在入职时，要留意用人单位是否签订正式劳动合同，若只有入职表，可主动提醒单位签订。
（二）若用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者要保留好能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
（三）当用人单位未签合同，劳动者可与单位协商要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.入职表和劳动合同不是一回事。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，内容要包含法律规定的必备条款，像单位和劳动者信息、工作情况、报酬等。

2.入职表是员工入职登记个人信息的表格，内容简单，通常不包含劳动合同的全部必备条款，无法全面明确双方权利义务。

3.只签入职表不算签了书面劳动合同。用人单位不与劳动者签合同，劳动者可要求支付双倍工资。
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结论：
入职表不等同于劳动合同，仅入职表不能视为已签订书面劳动合同，未签劳动合同劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
法律解析：
劳动合同是确立劳动者与用人单位劳动关系、明确双方权利义务的协议，依据《中华人民共和国劳动合同法》，它需具备用人单位与劳动者信息、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等必备条款。入职表主要用于员工入职时登记个人基本信息等简单内容，通常不会涵盖劳动合同的全部必备条款，难以全面明确双方权利义务。所以仅凭借入职表，不能认定用人单位与劳动者签订了书面劳动合同。当用人单位未与劳动者签订劳动合同时，劳动者可依法要求用人单位支付双倍工资。如果您在工作中遇到类似关于劳动合同的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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入职表不能等同于劳动合同。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，有法定必备条款，能全面规范双方权利义务。入职表主要用于登记个人基本信息，通常缺少劳动合同必备条款，难以充分明确双方权利义务。

为避免法律风险和劳动纠纷，用人单位应及时与劳动者签订规范的劳动合同，将法定必备条款明确写入合同，保障双方合法权益。劳动者自身也要增强法律意识，若发现用人单位未签订劳动合同，可在规定时效内要求用人单位支付双倍工资，维护自身利益。