离职不让辞职怎么办

法律分析：
（1）试用期离职方面，依据法律规定，劳动者在试用期提前三日书面通知单位，到期自然可以离职，这是劳动者的法定权利，单位不能无理阻挠。
（2）转正后离职，提前三十日书面通知单位，期满劳动关系自动解除，无需单位批准同意，这保障了劳动者的自主择业权。
（3）当单位采用扣工资、不办理离职手续等手段阻拦时，劳动者有两种维权途径。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正错误行为；二是向劳动仲裁机构申请仲裁，不仅可要求单位办理离职手续、出具离职证明，若因单位阻拦造成损失，还能主张相应赔偿。
（4）证据保留很关键，如用邮政快递寄送辞职信并保留回执，对与单位的沟通情况录音等，这些证据在维权时能发挥重要作用。

提醒：
离职过程中注意严格按法定程序操作并保留好证据。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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离职时单位不让辞职，劳动者可依不同情况应对。试用期提前三日书面通知，转正后提前三十日书面通知，到期劳动关系即解除，无需单位批准。

若遇单位以扣工资、不办理离职手续等方式阻拦，劳动者有多种维权途径。其一，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；其二，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位办理离职手续、出具离职证明，若造成损失还可主张赔偿。

为保障自身权益，劳动者要保留好书面通知的证据，可通过邮政快递寄送辞职信并保留回执，对与单位的沟通情况进行录音，以便在维权时使用。
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结论：
离职时单位不让辞职，试用期提前三日书面通知、转正后提前三十日书面通知，到期可离职。若单位阻拦，可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，同时要保留书面通知证据以便维权。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者享有解除劳动关系的权利。试用期提前三日书面通知单位、转正后提前三十日书面通知单位，这是法定的解除劳动关系的程序，无需单位批准。若单位以扣工资、不办理离职手续等方式阻拦，属于违法行为。劳动监察部门有权责令单位改正，劳动仲裁机构可支持劳动者要求单位办理离职手续、出具离职证明的诉求，若造成损失，劳动者还可获赔偿。劳动者保留好书面通知的证据，如邮政快递回执、沟通录音等，能在维权时发挥重要作用。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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（一）处于试用期，提前三日以书面形式通知单位，到期就能离职。
（二）转正后，提前三十日书面通知单位，期满可解除劳动关系，无需单位批准。
（三）若单位阻拦，如扣工资、不办理离职手续，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
（四）也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位办理离职手续、出具离职证明，若有损失可主张赔偿。
（五）保留书面通知证据，如邮政快递回执、沟通录音等用于维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.离职遇阻处理办法：试用期提前三日书面通知单位，转正后提前三十日书面通知，到期可离职，无需单位批准。

2.应对单位阻拦措施：单位扣工资或不办离职手续，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求办理手续、出具证明，造成损失可索赔。

3.证据保留建议：用邮政快递寄辞职信留回执，对沟通情况录音，便于维权。