公司违约解除,还要签离职协议书吗

法律分析：
（1）公司违约解除劳动合同属于违法解除行为，员工拒绝签离职协议书是合理且必要的。一旦签署，可能被认定为双方协商一致解除，员工将失去追究公司违法解除责任的权利。
（2）员工有权要求公司承担法律责任，比如让公司继续履行劳动合同，使自己能回到原工作岗位；或者要求公司支付赔偿金，弥补自身损失。
（3）员工应积极收集公司违约解除的证据，像解除通知、聊天记录等，这些证据在后续维权过程中至关重要。
（4）员工可先尝试与公司协商，提出恢复劳动关系或支付赔偿金的要求。若协商不成，还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

提醒：
员工在遇到此类情况时，要及时收集证据，谨慎签署相关协议。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）拒绝签署离职协议书。公司违约解除劳动合同属于违法解除，员工拒绝签字可避免认可协商一致解除，保留追究公司责任的权利。

（二）收集证据。员工要收集公司违约解除的相关证据，像解除通知、聊天记录等，这些证据能在后续维权时起到关键作用。

（三）与公司协商。尝试和公司沟通，提出恢复劳动关系或者支付赔偿金的要求。

（四）寻求外部帮助。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，通过合法途径维护权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.公司违约解除劳动合同，员工有权拒绝签离职协议书。公司此举属违法，员工可要求其担责，比如继续履行合同或支付赔偿金。

2.一旦签离职协议书，可能代表员工认同协商一致解约，会丧失追究公司违法责任的权利。

3.员工可收集公司违约证据，像解除通知、聊天记录等。先和公司协商恢复劳动关系或赔偿，协商无果，可向劳动监察部门投诉或仲裁维权。
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结论：
公司违约解除劳动合同，员工可拒绝签离职协议书，并可要求公司承担法律责任。
法律解析：
公司违约解除劳动合同属于违法解除行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。一旦签署离职协议书，可能会被视为员工认可协商一致解除，进而失去追究公司违法解除责任的权利。所以，员工遇到这种情况应拒绝签署。员工可以收集公司违约解除的相关证据，像解除通知、聊天记录等。之后可先尝试与公司协商，要求恢复劳动关系或获得赔偿金；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。如果您在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。
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公司违约解除劳动合同，员工不应签署离职协议书。公司这种违约解除行为属于违法，员工有权利要求公司承担法律责任，比如继续履行合同或支付赔偿金。一旦签署离职协议书，会被视为员工认可协商一致解除，进而失去追究公司违法解除责任的机会。
1.收集证据。员工要及时收集公司违约解除的证据，像解除通知、聊天记录等，为后续维权做准备。
2.协商解决。与公司积极协商，明确提出恢复劳动关系或支付赔偿金的要求。
3.投诉仲裁。若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。