劳务派遣职工应该如何赔偿

结论：
劳务派遣职工赔偿分不同情况，用工单位造成损害，派遣单位与用工单位连带赔偿；派遣单位违法解约，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，赔偿协商不成可仲裁、诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用工单位给被派遣劳动者带来损害时，为保障劳动者权益，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任，劳动者可向双方主张赔偿。若派遣单位违法解除或终止劳动合同，需按特定标准支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限计算。在遇到赔偿问题时，劳动者可先尝试与相关单位协商。若协商无果，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。如果您在劳务派遣赔偿方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳务派遣职工赔偿在不同情形下有不同处理方式。当用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任，劳动者可向两者主张赔偿；若派遣单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依劳动者工作年限计算。
2.解决措施和建议如下：
劳动者遇到赔偿问题，可先与派遣单位或用工单位协商赔偿。
若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）当用工单位致使被派遣劳动者受损时，依据法律，劳务派遣单位和用工单位需承担连带赔偿责任。被派遣劳动者可向二者主张赔偿，这保障了劳动者在遭受损害时有更广泛的索赔途径。
（2）若派遣单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这种规定是对劳动者权益的有力保护，对派遣单位的违法行为进行了约束。
（3）劳动者维权可先与派遣单位或用工单位协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，为劳动者提供了多渠道的维权途径。

提醒：
劳动者维权要注意收集相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若用工单位给被派遣劳动者造成损害，被派遣劳动者可同时向劳务派遣单位和用工单位主张赔偿，让二者共同承担责任。
（二）若派遣单位违法解除或终止劳动合同，劳动者能按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（三）劳动者遇到赔偿问题，先和派遣单位或用工单位协商。协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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1.若用工单位致使派遣员工受损，派遣单位和用工单位需连带赔偿，员工可向二者索赔。
2.若派遣单位违法解约或终止合同，需按经济补偿标准双倍赔偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.员工可先与单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁，对仲裁不服可起诉。