劳动法规定试用期辞退员工的情形有哪些

法律分析：
（1）用人单位试用期辞退员工，证明员工不符合录用条件是关键。若员工未如实告知与劳动合同直接相关的基本情况，像提供虚假学历、工作经历等，这违反了诚信原则，用人单位可据此辞退。
（2）当员工不能胜任工作，未达到岗位要求的业绩标准时，说明其无法满足岗位实际需求，用人单位有合理理由辞退。
（3）员工违反用人单位规章制度，如严重违反考勤制度、工作纪律等，破坏了正常的工作秩序，用人单位可依法依规处理。
（4）存在道德问题，如欺诈、盗窃等行为，严重违背职业道德和公序良俗，用人单位辞退这类员工是合理的。
（5）员工身体状况不适合工作，无法满足岗位身体条件要求，从工作实际出发，用人单位也可辞退。同时，用人单位需在试用期内考核，并在试用期届满前作出辞退决定，且要有充分证据，否则辞退可能违法。

提醒：用人单位辞退试用期员工要严格按法律规定操作，保留好相关证据；员工应如实提供信息，遵守单位制度和职业道德。若有复杂情况，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位应建立完善的录用条件和考核制度，明确各岗位的业绩标准、身体条件等要求，并在员工入职时清晰告知。
（二）在招聘过程中，对员工提供的学历、工作经历等信息进行严格核实。
（三）加强日常管理，对员工的出勤、工作纪律等情况做好记录，发现问题及时沟通纠正。
（四）试用期内按照既定考核制度对员工进行考核，保留好相关考核证据。
（五）若要辞退员工，务必在试用期届满前作出决定并告知员工。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。用人单位以该条款辞退员工，需承担举证责任，证明员工不符合录用条件。
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1.用人单位试用期辞退员工，要证明其不符录用条件。不符情形有：未如实告知与合同相关基本情况、提供虚假材料；不能胜任工作，未达业绩标准；违反单位规章制度；有道德问题；身体状况不适合工作。
2.单位要在试用期内考核，用充分证据证明员工有上述情况。
3.辞退决定需在试用期届满前作出，不然可能被认定违法。
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结论：
用人单位在试用期辞退员工，需证明员工不符合录用条件，且要在试用期内考核、试用期届满前作出辞退决定，否则辞退可能违法。
法律解析：
根据法律规定，用人单位若要在试用期辞退员工，必须证明员工存在不符合录用条件的情形。这些情形包括未如实告知与劳动合同直接相关基本情况、提供虚假学历或工作经历，不能胜任工作未达业绩标准，违反用人单位规章制度，存在道德问题，身体状况不适合工作等。用人单位需在试用期内对员工进行考核，并获取充分证据来证明员工存在上述情况，同时应在试用期届满前作出辞退决定。若未做到这些，辞退行为可能会被认定为违法。如果用人单位或员工在试用期辞退问题上存在疑问或遇到纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位在试用期辞退员工需证明其不符合录用条件。若无法证明，辞退行为可能被认定违法。常见不符合录用条件情形包括未如实告知与合同相关基本情况、提供虚假信息，不能胜任工作未达业绩标准，违反单位规章制度，存在道德问题，身体状况不适合工作。

为合法辞退员工，用人单位可采取以下措施：一是建立完善的录用条件和考核制度，明确各岗位业绩标准、纪律要求等，让员工知晓。二是在试用期内严格考核，收集员工不符合录用条件的证据，如考勤记录、业绩报告等。三是确保在试用期届满前作出辞退决定，并及时通知员工，说明辞退理由。