公司未签订劳动合同，应该如何处理

法律分析：
（1）依据法律，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资，这是对公司不规范用工的一种惩罚性规定。
（2）维权的第一步可先与公司协商，提出补签合同并支付双倍工资差额的要求，这种方式相对温和，能友好解决问题。
（3）若协商不成，劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（4）有了证据后，可选择向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求公司支付双倍工资。
（5）仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，这是维权的时间限制。

提醒：
注意收集有效证据，把握好仲裁时效。不同案情维权方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若公司未签劳动合同，劳动者可先尝试与公司沟通，要求补签合同并支付自用工满一个月起至满一年期间的双倍工资差额。
（二）若协商失败，劳动者要注意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。
（三）可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来要求公司支付双倍工资，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司不签劳动合同，劳动者能依法维权。自用工超一月不满一年未签书面合同，劳动者可要求公司付双倍月工资。
2.劳动者可先和公司协商补签合同并支付双倍工资差额。
3.协商无果，收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，责令公司改正。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要双倍工资，注意仲裁时效一年，从知其权利被侵害日起算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司未签订劳动合同，劳动者可要求公司支付二倍工资，可先协商，协商不成可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者遇到这种情况，可先和公司协商补签合同并支付双倍工资差额。若协商无果，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以要求公司支付双倍工资。不过要注意，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。若在维权过程中遇到复杂问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以便合法合理地维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司未签订劳动合同，劳动者可通过合法途径维护自身权益。自用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者能要求公司每月付二倍工资。

具体维权措施如下：
1.先与公司协商，提出补签合同并支付双倍工资差额的要求。
2.若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
3.向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资。不过要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动者应及时采取行动，确保自身合法权益得到保障。