没到合同时间被辞退怎么办

法律分析：
（1）当没到合同时间被辞退时，需先判断辞退性质。若为违法辞退，也就是用人单位无合理理由或违反法定程序解除劳动合同，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，此时用人单位有义务继续履行；二是若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若属于合法辞退，例如劳动者严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位无需支付经济补偿。遇到这种情况，劳动者可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
面对被辞退情况，要准确判断辞退性质，不同情况处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）确认辞退性质
判断是违法辞退还是合法辞退，若用人单位无正当理由或违反法定程序解除劳动合同，为违法辞退；若劳动者严重违反用人单位规章制度等，则为合法辞退。

（二）违法辞退应对
若为违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（三）合法辞退应对
若为合法辞退，用人单位无需支付经济补偿。劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
没到合同期被辞退，应对方式如下：
1.违法辞退：单位无正当理由解约，劳动者可要求继续履行合同，单位应照办；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
2.合法辞退：劳动者严重违规，单位无需补偿。劳动者可先协商，不成可向监察部门投诉或仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
没到合同时间被辞退分违法辞退和合法辞退，违法辞退劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金，合法辞退单位无需支付经济补偿，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无正当理由或违反法定程序解除劳动合同属违法辞退。此时劳动者有权要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。而若劳动者严重违反用人单位规章制度等构成合法辞退，单位无需支付经济补偿。劳动者遇到被辞退情况，可先与单位协商，若协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果对自己遇到的辞退情况有疑问，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.没到合同时间被辞退，需依据辞退性质采取不同措施。违法辞退时，即用人单位无正当理由或违反法定程序解除合同，劳动者可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.合法辞退如劳动者严重违反单位规章制度，用人单位无需支付经济补偿。
3.建议：面对辞退，劳动者应先判断辞退性质。若为违法辞退，可先与单位协商继续履行合同或索要赔偿；若为合法辞退，也可与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。