想了解如果在东莞催收那边每天给我们公司领导

对催收每天向公司领导发送信息的情况，您有权采取措施进行举报。按照《劳动法》的相关规定，此类行为可能构成对工作正常秩序的干扰，甚至侵犯到个人隐私。若不及时加以制止，可能会进一步导致工作关系的紧张以及个人名誉的损害。因此，为了维护自身的合法权益，您应当及时依据《劳动法》的相关规定采取行动。
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针对催收持续向公司领导发送信息的问题，您有两个主要的应对途径：一是直接进行举报，将问题反映至公司的最高领导层，这种方式通常更为直接且迅速；二是向当地的劳动部门反映情况，这种方式则更加官方，且具备更强的法律保障。您可以根据自身的具体情况以及个人偏好，选择最适合自己的方式来进行处理。
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催收行为若已骚扰到公司领导，您应当采取以下步骤进行处理：首先，尝试与催收方进行直接沟通，明确表达您的不满，并要求其立即停止此类行为；其次，如果沟通未能取得预期效果，您可以向公司内部的最高领导层进行举报，请求其介入处理；再者，若公司内部无法妥善解决此问题，您可以拨打全国劳动保障电话“12333”，向劳动部门投诉，并寻求相应的法律援助；最后，务必保留所有与催收行为相关的证据，如短信记录等，以备后续可能需要使用。
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