胸骨骨裂算工伤吗

结论：
胸骨骨裂是否算工伤要依具体情况判断，符合工作时间、工作场所、工作原因等条件才可认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定需满足工作时间、工作场所、工作原因三要素。若在工作时和工作地点，因工作致使胸骨骨裂，像被重物撞击、因履行职责遭暴力伤害等，通常能认定为工伤。同时，工作前后在工作场所进行预备或收尾工作受伤，以及工作时和岗位上突发疾病48小时内抢救无效死亡等情况，也可能符合工伤认定。职工需及时向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等材料来认定。工伤认定关乎职工权益保障，若遇到胸骨骨裂等类似情况且不确定是否属于工伤，建议向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和指导。
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法律分析：
（1）胸骨骨裂认定工伤需符合工作时间、工作场所、工作原因这三要素。在工作场景中因工作被重物撞击、受暴力伤害致胸骨骨裂，通常能认定为工伤。
（2）除上述典型情形外，工作时间前后在工作场所内做预备或收尾工作受伤，以及在工作时间和岗位上突发疾病48小时内抢救无效死亡等情况，也可能符合工伤认定条件。
（3）职工若认为自己符合工伤条件，要及时向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，最终由该部门认定是否为工伤。

提醒：
申请工伤认定有时间限制，且不同情况认定标准有差异，建议及时咨询以获取准确解决方案。
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（一）判定胸骨骨裂是否为工伤，要严格考量工作时间、工作场所和工作原因这三要素。工作期间在工作场地因工作被重物撞击等受伤，一般可认定。
（二）工作前后在工作场所做预备或收尾工作受伤，也可能符合工伤认定。在工作时和岗位上突发疾病48小时内抢救无效死亡，同样有认定可能。
（三）职工一旦发生可能符合工伤的情况，要及时向用人单位所在地社会保险行政部门提出认定申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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1.胸骨骨裂是否属工伤，要看具体情况。认定工伤需符合工作时间、场所、原因三要素，像工作时被重物撞、因履职遭暴力伤害致骨裂，通常算工伤。

2.工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤，或工作时突发疾病48小时内抢救无效死亡，也可能符合工伤条件。

3.职工要及时向单位所在地社保行政部门申请工伤认定，提交劳动合同、诊断证明等材料，等其认定结果。
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1.胸骨骨裂是否为工伤要视具体情况而定。认定工伤需符合工作时间、工作场所、工作原因三个条件。在工作时间和场所内，因工作原因致胸骨骨裂通常可认定为工伤，像工作中被重物撞击、因履行职责遭暴力伤害等。另外，工作前后在场所内从事预备或收尾工作受伤，以及工作时突发疾病48小时内抢救无效死亡等情况也可能符合工伤认定。
2.为保障权益，职工要及时向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，由该部门进行认定。
3.建议职工平时多了解工伤认定相关知识，工作中注意自身安全。用人单位应加强安全管理，为职工提供安全的工作环境，在职工遭遇事故时积极协助其进行工伤认定。