我的档案年龄是68年，出生年龄66年，办退休咋办

档案年龄与出生年龄不符，需按法律规定确定退休年龄。
分析：根据相关政策，当个人档案中记录的年龄与实际出生年龄不一致时，通常以档案中最早形成材料所记载的出生时间为准来确定退休年龄。这是因为档案作为官方记录，具有一定的权威性和公信力。若实际出生年龄与档案年龄相差较大，且能提供充分证据（如出生证明、户口本等）证明实际年龄，可尝试向相关部门申请更正。
提醒：若因年龄问题导致退休手续受阻，或影响养老金领取等权益，表明问题已较为严重，应及时咨询专业人士并寻求解决方案。
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具体操作：
1. 收集证据：整理出生证明、户口本、身份证等能证明实际年龄的材料。
2. 向单位申请：将证据提交给所在单位的人事或社保部门，提出更正档案年龄的申请，并说明理由。
3. 等待审核：单位会对申请进行审核，若认为证据充分，会进行更正；若认为证据不足或存在争议，可能不予更正。
4. 向上级申请或法律途径：若单位不予更正，可向上一级主管部门提出申诉，或通过律师代理，向法院提起诉讼，要求确认实际年龄并更正档案。
5. 执行结果：根据上级主管部门的决定或法院的判决，单位会进行相应的更正操作，确保个人权益不受损害。
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处理方式：
从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是向所在单位或社保部门提出更正申请，并提供相关证明材料；二是若单位或社保部门不予更正，可向上级主管部门或法律途径寻求救济。
选择方式：若证据充分且单位态度积极，首选向单位提出更正申请；若单位不予配合或处理不当，可考虑通过法律途径维护自身权益。