没钱支付工资怎么办

结论：
企业没钱支付工资，可与员工协商延期支付、积极筹集资金，严重时可申请破产重整；员工遇此情况可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，企业有按时足额支付员工工资的义务。当企业资金困难时，与员工协商延期支付是一种可行方式，这体现了双方意思自治。积极筹集资金也是企业应尽的责任，以保障员工权益。而破产重整是企业在严重困境下的法律途径，通过合法程序调整债务和经营，最终实现工资支付。员工方面，与企业协商是解决问题的第一步，劳动监察部门的介入能借助行政力量督促企业履行义务，劳动争议仲裁和法院诉讼则是司法救济途径，保障员工能获得工资及相应经济补偿。若大家在处理企业欠薪问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）企业方面，在没钱支付工资时，与员工协商并确定延期支付时间，这体现了诚信沟通，避免矛盾激化。清理应收账款、盘活闲置资产等筹集资金的方式，有助于企业尽快解决资金问题，保障工资支付。而面临严重经营困难时申请破产重整，能在法律框架内调整债务、改善经营，从根本上保障员工权益。
（2）员工方面，与企业协商是解决问题的第一步，和平友好解决纠纷。若协商不成，向劳动监察部门投诉是借助行政力量促使企业履行支付义务。申请劳动仲裁可获得具有法律效力的裁决，要求企业支付工资及经济补偿。对仲裁结果不服向法院提起诉讼，能进一步维护自身合法权益。

提醒：
企业应合法合规处理工资支付问题，避免引发法律风险。员工维权需注意收集相关证据，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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企业方面：
一是和员工沟通，说明资金状况，约定工资支付时间，争取延期支付共识。
二是努力筹资，像清理应收款、盘活闲置资产。若经营困难严重，可申请破产重整，调整债务保障工资支付。

员工方面：
先和企业协商。协商无果，向劳动监察部门投诉，让其责令企业支付。
也能申请劳动仲裁，要求工资和补偿。对仲裁不服，可向法院起诉。
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企业没钱支付工资时，可与员工协商延期支付，同时积极筹集资金，若经营困难严重可申请破产重整。员工遇到此情况，可先协商，协商不成可通过投诉、仲裁、诉讼维权。
1.企业措施：企业应与员工坦诚沟通，说明现状，确定工资支付时间，获得员工理解。同时，清理应收账款，及时收回欠款，盘活闲置资产变现获取资金。若经营难以为继，申请破产重整，通过合理调整债务和改善经营保障工资支付。
2.员工措施：员工先和企业友好协商，争取问题解决。协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使企业支付工资。也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求支付工资与经济补偿。对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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（一）企业方面
-企业应积极和员工沟通，把自身资金困难情况如实相告，和员工确定一个工资支付时间，取得员工的理解和同意延期支付。
-企业要努力筹集资金，比如及时收回外面的应收账款，将闲置的资产进行合理处理换成资金。
-要是企业经营困难到了很严重的地步，可以申请破产重整，借助重整计划来调整债务、改善经营状况，保障员工工资支付。

（二）员工方面
-员工先尝试和企业协商，争取友好解决工资支付问题。
-如果协商不成功，员工可以向劳动监察部门投诉，由该部门责令企业支付工资。
-员工也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求企业支付工资和相应经济补偿。
-若对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。