劳动争议可以不调解直接仲裁吗

法律分析：
（1）劳动争议解决途径具有自主性，调解不是必经程序。当事人若不愿协商、协商无果或达成和解协议后不履行，可直接申请仲裁。
（2）仲裁在劳动争议处理里是关键环节。劳动者与用人单位出现劳动纠纷时，要准备好仲裁申请书以及能证明劳动关系的材料，向有管辖权的仲裁委提出申请。
（3）仲裁委受理申请后，会依法进行审理并作出裁决，当事人有权跳过调解直接通过仲裁维护自身权益。

提醒：
申请仲裁要准备充分有效的证据材料。不同劳动争议案情不同，对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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1.劳动争议可不经调解直接仲裁，当事人在发生劳动争议后有自主选择解决途径的权利，调解不是处理劳动争议的必经程序，不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，可直接申请仲裁。
2.仲裁是处理劳动争议的关键环节，劳动者与用人单位产生纠纷时，准备好仲裁申请书、证明劳动关系的材料等，向有管辖权的仲裁委申请。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。
3.当事人在劳动争议处理中，有权跳过调解程序，直接启动仲裁程序来维护自身合法权益。建议当事人在遇到劳动争议时，了解自身权利，若认为无需调解，可及时收集证据，准备好材料申请仲裁，高效解决纠纷。
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结论：
劳动争议可以不调解直接仲裁，当事人可自主选择解决途径。
法律解析：
依据法律规定，调解不是劳动争议处理的必经程序。当发生劳动争议后，若当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，就能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要环节，劳动者与用人单位产生劳动纠纷时，准备好仲裁申请书、能证明劳动关系的材料等，向有管辖权的仲裁委提出申请，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。所以，当事人在劳动争议处理中，有权跳过调解程序，直接启动仲裁程序来维护自身合法权益。如果您在劳动争议方面有任何疑问，或者不确定如何维护自己的权益，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）明确自身权利。劳动者和用人单位都要清楚调解不是劳动争议处理的必经程序，有权直接申请仲裁来解决劳动纠纷。
（二）准备申请材料。要准备好仲裁申请书，以及能证明劳动关系的相关材料，例如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
（三）选择仲裁委。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.劳动争议解决途径可自主选，不一定要先调解，可直接申请仲裁。

2.若不愿协商、协商无果或不履行和解协议，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.有劳动纠纷时，准备好仲裁申请书和证明劳动关系的材料，向有管辖权的仲裁委申请。仲裁委受理后会依法裁决。当事人可跳过调解，直接仲裁维权。