拖欠工资不给解除劳动合同怎么办

1.用人单位拖欠工资且不解除合同，劳动者可先与单位协商，要求支付工资并解除合同。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。

3.也能直接申请劳动仲裁，要求解除合同，单位要支付拖欠工资和经济补偿，按工作年限每满一年付一个月工资。

4.单位逾期不支付，劳动行政部门可责令加付赔偿金。

5.劳动者要收集劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据维权。
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结论：
用人单位拖欠工资且不解除劳动合同，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权，单位需支付拖欠工资、经济补偿，逾期支付还可能被责令加付赔偿金，劳动者要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当用人单位拖欠工资且不解除劳动合同时，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商支付工资并解除合同；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也能直接申请劳动仲裁，要求解除合同，单位需支付拖欠工资及按工作年限计算的经济补偿。若单位逾期不支付，劳动行政部门可责令加付赔偿金。劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，对维权至关重要。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以合法有效维护自身权益。
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1.劳动者面对用人单位拖欠工资且不解除劳动合同的情况，可通过合法途径维护自身权益。劳动者与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁都是可行方式，同时要注重证据收集。
2.解决措施和建议如下：
先尝试与单位协商，明确要求支付工资并解除劳动合同，争取和平解决。
若协商无果，及时向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
也可直接申请劳动仲裁，除要求解除合同和支付拖欠工资外，还可获得相应经济补偿。
收集好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为维权做好准备。
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法律分析：
（1）劳动者在面对用人单位拖欠工资且不解除劳动合同的情况时，协商是首要的解决途径。与单位沟通，提出支付工资和解除合同的要求，这有助于和平解决问题。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，通过行政手段促使单位履行义务。
（3）劳动者还能直接申请劳动仲裁。仲裁不仅可要求解除劳动合同，单位还需支付拖欠工资与经济补偿。经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（4）若单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其加付赔偿金，这对单位形成更强的约束。
（5）收集证据至关重要，如劳动合同、工资条、考勤记录等，能证明劳动关系和工资数额，为维权提供有力支持。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询以获取精准分析。
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（一）劳动者面对用人单位拖欠工资且不解除劳动合同情况，应先尝试与单位协商，明确表达支付工资和解除合同的诉求。

（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资。

（三）还可直接申请劳动仲裁，除要求解除劳动合同、支付拖欠工资外，按工作年限获取相应经济补偿。

（四）在整个维权过程中，注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。