公司违约辞退员工有啥赔偿

结论：
公司违约辞退员工需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工工作年限和月工资计算。
法律解析：
根据法律规定，公司违约辞退员工要承担赔偿责任。经济补偿以员工在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。比如员工工作三年，月平均工资为5000元，公司违约辞退时，需支付的赔偿金为3×5000×2=30000元。如果员工遇到公司违约辞退的情况，涉及复杂的赔偿计算或有疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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1.公司违约辞退员工，要承担赔偿责任，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

2.经济补偿根据员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
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公司违约辞退员工需担责，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
1.公司应严格依法核算赔偿金，保证计算准确。
2.员工要清楚自身权益，留存好相关工作和工资证明材料。
3.双方若有争议，可通过协商或申请劳动仲裁解决。
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（一）若员工被公司违约辞退，应先确定自己在本单位的工作年限，比如工作满两年，正常经济补偿是两个月工资，违约辞退则赔偿金为四个月工资。
（二）计算自己在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若自己月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）公司违约辞退员工的行为违反法律规定，要承担赔偿责任，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工遭遇公司违约辞退应留存好相关证据，不同工作情况对应赔偿计算有差异，建议咨询进一步分析。