恶意降薪逼员工离职怎么赔偿

1.若单位恶意降薪逼员工离职，员工可通过劳动仲裁维权并要求经济补偿。

2.按规定，单位不按合同提供劳动条件、擅自降薪违法。员工被迫离职，单位要按工作年限补偿，满一年补一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年补半月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。

3.员工要收集工资条、降薪通知等证据证明恶意降薪。可先协商，协商不成向劳动监察投诉或仲裁。
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结论：
恶意降薪逼员工离职，员工可通过劳动仲裁维权并主张用人单位支付经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件、擅自降薪属于违法行为。当员工因用人单位恶意降薪被迫离职时，用人单位需按照员工工作年限支付经济补偿。具体为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工若遇到此类情况，要收集工资条、降薪通知、聊天记录等证据来证明用人单位恶意降薪事实。可先尝试与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在这方面有任何疑问或遇到类似问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）用人单位恶意降薪逼员工离职的行为违反法律规定。按照规定，未按劳动合同约定提供劳动条件、擅自降薪等都属于违法行为。
（2）员工因用人单位恶意降薪被迫离职的，可主张经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
（3）员工维权要收集证据，像工资条、降薪通知、聊天记录等，以此证明用人单位恶意降薪。
（4）维权途径上，员工可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据要确保真实有效。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.用人单位恶意降薪逼员工离职，员工可通过劳动仲裁维权并主张经济补偿。依据法律，用人单位未按约定提供劳动条件、擅自降薪属违法行为，员工被迫离职时，单位需支付经济补偿，补偿根据工作年限计算。
2.为维护自身权益，员工可采取以下措施：首先收集证据，像工资条、降薪通知、聊天记录等，以证明单位恶意降薪。其次可先与单位协商，尝试和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决。还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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（一）员工面对恶意降薪逼离职情况，首先要积极收集各类证据，像工资条能直观体现工资变化，降薪通知是单位降薪的直接证明，聊天记录若涉及降薪相关内容也可作为证据。

（二）可先尝试与单位进行协商，表达自己对降薪的异议和合理诉求。

（三）若协商没有结果，员工可向劳动监察部门进行投诉，让相关部门介入调查；也可以直接申请劳动仲裁，主张用人单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。