给老板干活老板不给工钱应该怎么办

（一）确认双方关系。先判断是劳动关系还是劳务关系，不同关系维权途径有别。
（二）劳动关系维权。若为劳动关系，先和老板协商支付工钱。协商无果，向劳动监察部门投诉责令老板支付。还能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（三）劳务关系维权。若是劳务关系，凭借劳务合同、工作记录等证据，向有管辖权的法院递交起诉状和证据，提起民事诉讼要求支付报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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为老板工作却未获工钱，可根据不同雇佣关系采用相应途径维权。

若为劳动关系，应先尝试与老板协商支付工钱。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使老板支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书与相关证据。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

若为劳务关系，可凭借劳务合同、工作记录等证据，向有管辖权的法院递交起诉状和证据，提起民事诉讼要求老板支付报酬。

建议劳动者保留好工作证据，如合同、考勤记录等。协商时注意保留沟通记录，依法依规按流程维权。
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结论：
给老板干活老板不给工钱，劳动关系可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、诉讼维权；劳务关系可凭证据向法院提起民事诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，当劳动者与老板形成劳动关系时，协商是解决纠纷的友好方式，若协商无果，劳动监察部门会依法责令老板支付工钱，劳动仲裁则是更正式的解决途径，需在规定时间内申请并提供证据，对仲裁不服还能向法院起诉。而当双方为劳务关系时，依据《中华人民共和国民法典》，劳动者可凭借劳务合同等证据，向法院提起民事诉讼要求支付报酬。如果遇到老板不给工钱的情况且不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供更详细的法律指导和解决方案。
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法律分析：
（1）当与老板是劳动关系时，协商是解决问题的第一步，直接与老板沟通支付工钱事宜，成本低且效率可能高。若协商无果，劳动监察部门能运用行政手段责令老板支付工钱。申请劳动仲裁需注意时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，同时准备好仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
（2）若为劳务关系，凭借劳务合同、工作记录等证据向法院提起民事诉讼是有效的维权途径。起诉要向有管辖权的法院递交起诉状和证据。

提醒：
不同的法律关系维权方式不同，证据收集至关重要，建议遇到此类情况及时咨询以进一步分析。
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给老板干活却拿不到工钱，可按以下途径维权：
劳动关系下，先尝试与老板协商支付工钱。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令老板支付。也能在知道权利受损一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据。对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。
劳务关系时，凭借劳务合同、工作记录等证据，向有管辖权的法院递交起诉状和证据，提起民事诉讼要求支付报酬。