满勤上班,公司给发放最低保障工资,不够扣除五险一金个人承担部分,是符合法

台州刑事律师 2025-06-13
常见处理方式为与公司协商或申请劳动仲裁。应先尝试与公司沟通解决,若协商无果,则可通过劳动仲裁维护自身权益。
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不符合法律规定。依据《劳动法》等,公司应确保工资足够支付五险一金个人部分。若不足,可能影响员工社保权益,造成不良后果。
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公司做法不合规。处理方式:1. 与公司人力资源部门沟通,要求调整工资或补贴;2. 若沟通无果,收集证据如工资条、合同等;3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁,维护自身合法权益,确保工资能覆盖五险一金个人承担部分。
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