员工没签劳务合同怎么办

（一）确定关系性质：需明确与单位是劳动关系还是劳务关系。
（二）劳动关系处理：若为劳动关系，自用工超一个月不满一年未签书面合同，可要求单位每月付二倍工资，最多十一个月。收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿；协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）劳务关系处理：若为劳务关系，口头协议有效，双方按约定履行义务。发生纠纷先协商，协商不成收集相关证据向法院起诉维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：
（1）员工未签订劳务合同，需先明确是劳动关系还是劳务关系。劳动关系中，自用工超一个月不满一年未签书面合同，员工有权要求用人单位支付双倍工资，最长十一个月。比如员工正常工作却没签合同，就能依法争取该权益。
（2）若为劳动关系，员工可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（3）若为劳务关系，即便无书面合同，口头协议也有效，双方应按约定履行。发生纠纷先协商，协商不成可收集证据向法院起诉维权。

提醒：
劳动关系和劳务关系处理方式不同，员工需准确判断自身情况。遇到复杂案情，建议咨询进一步分析。
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结论：
员工未签订劳务合同，需先区分是劳动关系还是劳务关系。劳动关系可要求二倍工资，协商不成可投诉或仲裁；劳务关系口头协议有效，协商无果可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动关系中，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，员工有权要求用人单位每月支付二倍工资，最长十一个月。员工可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动监察部门或劳动仲裁维权。若为劳务关系，依据《中华人民共和国民法典》，虽无书面合同，但口头协议同样具有法律效力，双方需按约定履行义务。发生纠纷时，先协商，协商不成可收集证据向法院起诉。如果在实际生活中遇到此类情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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员工未签订劳务合同，要先区分是劳动关系还是劳务关系。若为劳动关系，自用工超一个月不满一年未签书面合同，员工可要求单位支付最多十一个月的二倍工资。

解决措施如下：
1.员工可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

若为劳务关系，虽无书面合同，但口头协议有效，双方应按约定履行义务。发生纠纷，可先协商，协商无果可收集相关证据向法院提起诉讼维护权益。
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1.员工未签劳务合同，先判断是劳动关系还是劳务关系。
若属劳动关系，超一个月不满一年未签书面合同，员工可要求单位付双倍工资，最多十一个月。员工可收集证据协商赔偿，协商不成可投诉或仲裁。
2.若为劳务关系，无书面合同但口头协议有效，双方按约定履行。
发生纠纷先协商，协商不成收集证据起诉维权。