转正没加薪被拒绝辞职有赔偿吗

（一）若单位基于《劳动合同法》规定的非劳动者过错情形，像客观情况发生重大变化等解除劳动合同，员工能得到经济补偿。补偿标准是每工作满一年给一个月工资，工作半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
（二）若单位违法解除劳动合同，例如无正当理由辞退员工，员工可要求双倍经济补偿作为赔偿金。
（三）要是劳动者有严重违反单位规章制度等过错行为，单位依法解除劳动合同，无需支付赔偿。

员工要依据实际情况，判断单位辞退是否合法，然后主张自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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转正后没加薪被辞职有无赔偿，分以下情况：
单位因非员工过错解除合同，像客观情况大变，需支付经济补偿。每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

单位违法解约，如无理由辞退，员工可要求双倍补偿作赔偿。

员工有严重违纪等过错，单位依法解约无需赔偿。大家可依实际判断，主张权益。
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结论：
转正后没加薪被辞职是否有赔偿分三种情况，单位因非劳动者过错情形解除需支付经济补偿，违法解除需支付双倍经济补偿作为赔偿金，劳动者有过错单位依法解除则无需赔偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当单位因客观情况发生重大变化等非劳动者过错情形解除劳动合同时，要按照一定标准支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。若单位无正当理由辞退员工，属于违法解除，劳动者能要求双倍经济补偿的赔偿金。然而，要是劳动者存在严重违反单位规章制度等过错行为，单位依法解除劳动合同，就不用支付赔偿。大家在遇到此类情况时，要判断单位辞退是否合法，以此主张自身权益。如果对相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询，我也很乐意帮助大家解决法律难题。
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转正后没加薪被辞职是否有赔偿要分情况。若单位因非劳动者过错情形，像客观情况重大变化等依据《劳动合同法》解除合同，应支付经济补偿，标准是每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。若单位违法解除，如无正当理由辞退，劳动者能要求双倍经济补偿作为赔偿金。而劳动者有严重违反单位规章制度等过错行为，单位依法解除则无需赔偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应收集能证明劳动关系、工作时间、工资数额等证据，如劳动合同、工资条等。
2.判断单位辞退行为是否合法，合法辞退可要求对应经济补偿，违法辞退可要求双倍赔偿。
3.与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）当单位基于《劳动合同法》规定的非劳动者过错情形，像客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同时，要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照每满一年支付一个月工资的标准，若工作半年以上不满一年按一年计算，不满半年则支付半个月工资。
（2）要是单位违法解除劳动合同，比如毫无正当理由就辞退劳动者，劳动者有权要求双倍经济补偿作为赔偿金。
（3）然而，若劳动者自身存在严重违反单位规章制度等过错行为，单位依法解除劳动合同，这种情况下单位无需支付赔偿。

提醒：
劳动者需准确判断单位辞退是否合法，以主张对应权益。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。