公司没有提前通知解除合同应怎样索赔

（一）若为劳动合同，员工要及时收集工作年限、工资流水等证明材料，与公司协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除前十二个月平均工资。

（二）若为其他合同，先查看合同有无违约条款，有则按约定索赔违约金；没有约定，要收集能证明因公司违约造成实际损失的证据，且证明损失与违约有因果关系，进而向公司主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司未通知就解除合同，属违法行为。
2.若为劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的两倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。
3.若为其他合同，有违约条款按约定索赔违约金；无约定则主张实际损失赔偿，但要证明损失和公司违约有关。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司未通知便解除合同属于违法解除。劳动合同员工可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，其他合同可按约定索赔违约金或主张实际损失赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《劳动合同法》，公司未通知便解除合同的行为不合法。对于劳动合同，公司违法解除时，员工能按工作年限获得相应赔偿，工作每满一年公司支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，并且要按此标准的二倍支付赔偿金。月工资是合同解除前十二个月的平均工资。对于其他合同，有违约条款约定就按约定索赔违约金；没有约定的，员工可主张公司赔偿因违约造成的实际损失，但要证明损失和公司违约有因果关系。如果您遇到公司未通知便解除合同的情况，不知如何处理，可向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司未通知便解除合同是违法的，员工可依不同合同类型索赔。若为劳动合同，员工能要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿结合工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是合同解除前十二个月平均工资。
2.若为其他合同，有约定违约条款按约定索赔违约金；无约定则可主张实际损失赔偿，但要证明损失与公司违约有因果关系。
3.建议员工遇到此类情况，先收集好相关合同、工作记录、工资流水等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；其他合同纠纷可考虑通过民事诉讼解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当公司未通知就解除劳动合同，此行为构成违法解除。依据《劳动合同法》，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指合同解除前十二个月的平均工资。
（2）若为其他合同，公司未通知便解除属于违约。有约定违约条款的，可按约定索赔违约金；若合同未约定，员工可主张因公司违约造成的实际损失赔偿，但需证明损失与公司违约存在因果关系。

提醒：
员工遇到公司未通知解除合同情况，需及时收集证据以保障自身权益。不同合同情况复杂，建议咨询以获取更精准分析。