退休人员未签合同被辞退，常见处理方式是申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。选择处理方式时，应考虑证据是否充分及自身诉求，劳动仲裁适用于追求全面补偿，投诉则适用于快速解决保险等问题。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 退休人员未签合同被辞退，处理方式如下：
1. 收集证据，如工资单、考勤记录等，证明劳动关系存在。
2. 申请劳动仲裁，要求双倍工资补偿及经济补偿金，需准备详细材料。
3. 或向劳动监察部门投诉，要求处理单位未缴纳保险等问题，需说明具体情况。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 退休人员未签合同被辞退有补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需支付双倍工资。未签合同情况下，可要求11个月工资作为双倍补偿，并主张1个月工资作为经济补偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有补偿。
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