工资欠钱没有书面证据能要回钱吗

法律分析：
（1）在无书面证据的情况下，劳动者要回工资并非不可能。可通过收集考勤记录、工作证、同事证言、工资支付记录、聊天记录、通话录音等证据，来证明劳动关系和欠薪事实。
（2）当证据充分时，可先尝试与单位协商解决工资问题，友好沟通或许能达成和解。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会对用人单位展开调查和处理。
（4）也可以选择申请劳动仲裁，仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。
（5）若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，只要证据能形成完整证据链，劳动者诉求可能会得到支持。

提醒：
收集证据要注意合法性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）收集证据：先收集考勤记录、工作证、同事证言、工资支付记录、与用人单位负责人的聊天记录、通话录音等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。
（二）协商解决：证据充分时，与单位协商要回工资。
（三）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位调查处理。
（四）申请仲裁：可申请劳动仲裁，仲裁机构根据双方证据裁决。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，只要证据形成完整证据链证明劳动关系和欠薪事实，诉求可能获支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.即便没有书面证据，工资也有要回的可能。可收集考勤记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。

2.证据充分时，先与单位协商解决。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会调查处理；也能申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决。

4.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。只要证据形成完整链，劳动者诉求可能获支持。
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结论：
没有书面证据，工资也可能要回，可通过收集其他证据，经协商、投诉、仲裁、诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的合法权益受保护，即便没有书面证据，只要能通过其他方式证明劳动关系和欠薪事实，其工资索要诉求就可能得到支持。劳动者可收集考勤记录、工作证、同事证言等证据。收集充分证据后可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理；也能申请劳动仲裁，仲裁机构会根据证据裁决；对仲裁结果不服还可向法院起诉。在司法程序中，完整的证据链能有力支撑劳动者诉求。如果在处理欠薪问题上遇到疑问或不知如何收集证据，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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1.没有书面证据也有要回工资的可能。即便缺少书面证据，劳动者可收集其他能证明劳动关系和欠薪事实的证据，像考勤记录、工作证、同事证言、工资支付记录、聊天记录、通话录音等。
2.若证据充分，可先尝试与单位协商解决欠薪问题。
3.若协商不成，有多种途径可维护权益。可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查和处理；也能申请劳动仲裁，仲裁机构会根据双方证据进行裁决；若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。在司法程序中，只要证据能形成完整证据链证明劳动关系和欠薪事实，劳动者诉求就可能获支持。