从法律角度，建议您：1. 保留所有与公司的沟通记录，包括解雇通知等。2. 确认公司解雇理由是否合法，并核实其提供的证据。3. 如认为公司行为不当，可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。4. 必要时，寻求专业律师协助，确保自身权益得到充分保护。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 若认为公司解雇理由不充分，您可采取以下措施：1. 要求公司提供详细的解雇原因及证据，核实其合法性。2. 若公司无法提供或理由不成立，可拒绝立即离职，并考虑提起劳动仲裁或诉讼。3. 保留好所有工作记录、邮件等证据，以备不时之需。记住，保持冷静，依法维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您提出的问题涉及试用期解雇的合法性及证据要求。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件。这意味着公司应提供明确的录用标准、考核过程及您不符合标准的证据。若公司无法提供充分证据，其解雇行为可能构成违法解雇，您可依法维权。法律依据为《劳动合同法》第三十九条第一项。
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