试工三天没工资怎么办

1.试工三天没工资的情况，劳动者有权利维护自身权益。法律规定劳动者付出劳动，用人单位应支付报酬，试工三天没工资属于无故克扣或拖欠，是违法行为。
2.解决措施和建议：
-先与用人单位协商，向其说明提供劳动应获报酬受法律保护，争取和平解决问题。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉。提前准备好考勤记录、工作证、工作相关聊天记录等能证明试工的证据，由劳动监察部门依法调查处理。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。
-若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）试工三天没工资，劳动者有多种途径维权。与用人单位协商是首要选择，强调劳动获酬受法律保护，促使单位支付工资。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备能证明试工的证据，如考勤记录、工作证、工作聊天记录等，劳动监察部门会依法调查处理。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。
（4）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。法律规定，劳动者付出劳动，用人单位应支付报酬，不得无故克扣或拖欠。

提醒：
维权时要注意保留好各类证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位协商，向其说明付出劳动就应得到报酬受法律保护，争取和平解决问题。

（二）协商失败，向劳动监察部门投诉。提前准备好考勤记录、工作证、工作相关聊天记录等能证明试工的证据，劳动监察部门会依法调查处理。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。

（四）若对仲裁结果不满，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.试工三天无工资，劳动者可先与单位协商，强调付出劳动应获报酬，这受法律保障。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，备好考勤记录、工作证等能证明试工的证据，部门会依法调查处理。

3.还能在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及证据。若不服仲裁结果，可向法院起诉。单位不得无故克扣或拖欠工资。
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结论：
试工三天没工资，劳动者可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动，用人单位应当支付相应报酬，不得无故克扣或拖欠。所以试工三天即便时间短，但只要劳动者提供了劳动，就有获得报酬的权利。当遇到试工三天没工资的情况，劳动者首先可与用人单位协商，表明自身合法权益。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好考勤记录、工作证等能证明试工的证据，劳动监察部门会依法处理。也能在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，若对仲裁结果不服可向法院起诉。如果大家在类似问题上还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。