没签就业协议，被卡档案了

这种情况确实比较麻烦，但也不是完全没有解决办法。根据《劳动合同法》和《流动人员人事档案管理条例》的相关规定，我给你分析一下： 首先，用人单位无权无故扣留员工档案。即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，单位就应该配合办理档案转移手续。建议你先收集能证明劳动关系的证据，比如工资流水、考勤记录、工作邮件等。 其次，你可以先尝试与单位人事部门沟通，说明法律规定和你的诉求。如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或者直接申请劳动仲裁。劳动仲裁时效是1年，建议尽快处理。 最后提醒一下，档案被扣留可能会影响你后续找工作、办理社保等事宜，建议尽快解决。如果需要更具体的法律指导，可以带着相关证据材料来律所当面咨询。
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没签就业协议被卡档案不合理。你可先和对方友好沟通，说明自身情况，要求尽快归还档案。若沟通无果，保留好相关证据，比如聊天记录、对方拒绝归还档案的证明等，之后可通过法律途径维护权益，向法院提起诉讼，要求对方返还档案并赔偿可能造成的损失。
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你好，向教育局具体咨询。
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进一步想问的问题可能是：没签就业协议，单位是否有权卡住档案？从法律角度看，单位无权因未签就业协议而非法扣留个人档案。档案属于个人重要资料，单位应依法依规进行转移。
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直接回复：坚决拒绝单位的不合理要求。从法律角度看，单位不得以此方式胁迫签署协议。处理方式包括：收集证据，如聊天记录、录音等，证明单位存在胁迫行为；向劳动监察部门举报；必要时寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择处理方式时，应根据具体情况权衡利弊，确保自身权益得到最大保障。
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若单位非法扣留个人档案，可首先尝试与单位协商解决，要求立即转移档案。若协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求单位承担法律责任并转移档案。