劳动仲裁被辞退后还能申请补偿吗

1.被辞退后劳动者可根据不同情形申请劳动仲裁要求补偿。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者能主张按经济补偿标准二倍支付的赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若用人单位依据法定情形解除劳动合同，像劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，需支付经济补偿。
3.若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付补偿。
4.劳动者申请仲裁要在规定时效内，还需收集好劳动合同、工资条、辞退通知等证据。建议劳动者先了解自身被辞退的情形，判断是否符合补偿条件，若符合则及时收集证据申请仲裁，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）被辞退后劳动者有申请劳动仲裁要求补偿的权利。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获得按经济补偿标准二倍支付的赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）当用人单位依据法定情形，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任而解除劳动合同，需支付经济补偿。
（3）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付补偿。
（4）劳动者申请仲裁要在规定时效内，并且收集好劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据。

提醒：申请劳动仲裁需注意时效，证据收集要全面准确。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若认为被违法辞退，可收集证据申请劳动仲裁主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若用人单位依据法定情形解除劳动合同，可主张经济补偿。
（三）若自身存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，无法获得补偿。
（四）申请仲裁要在规定时效内，准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.被辞退可申请劳动仲裁获补偿。用人单位违法解除合同，劳动者能主张赔偿金，为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.若用人单位依法解除，像劳动者不胜任经培训或调岗仍不行，应支付经济补偿。
3.劳动者有严重违纪等过错被辞退，单位无需补偿。
4.申请仲裁要在时效内，备好劳动合同、工资条、辞退通知等证据。
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结论：
被辞退后能否申请劳动仲裁要求补偿需分情况。用人单位违法解除需支付赔偿金；依法定情形解除要支付经济补偿；劳动者有法定过错被辞退，单位无需补偿。申请仲裁要在时效内并收集好相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位依法定情形如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任而解除劳动合同，应支付经济补偿。但劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付补偿。劳动者申请劳动仲裁时，要注意在规定时效内进行，并收集好劳动合同、工资条、辞退通知等证据，以便更好维护自身权益。如果大家在被辞退补偿方面有疑问，或是不确定自身情况是否能申请补偿，可向专业法律人士咨询。