上半天班被辞退有工资吗

法律分析：
（1）依据法律规定，劳动者付出劳动后，用人单位有义务按照约定和相关规定，及时且足额地支付劳动报酬。上半天班同样属于付出了实际劳动，所以用人单位理应支付相应工资。
（2）当用人单位拒绝支付上半天班的工资时，劳动者可采取多种途径维权。首先可尝试与单位协商，和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令用人单位支付工资。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求单位支付工资。若对仲裁结果不满意，可进一步向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要保留好工作证据。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）保留证据
劳动者应保留好能证明自己工作半天的证据，如考勤记录、工作相关文件、与同事或上级的沟通记录等，以便后续维权使用。

（二）友好协商
尝试与用人单位友好沟通，说明自己已提供劳动，要求按照规定支付半天工资。

（三）投诉仲裁
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.工作半天被辞退也有工资。只要劳动者付出劳动，单位就得按合同和规定，及时足额付报酬，工作半天也不例外。

2.若单位拒付工资，可先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付；也可申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，还能向法院起诉。
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结论：
上半天班被辞退有工资，若单位拒付，劳动者有多种途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者只要付出劳动，用人单位就应按约定和国家规定及时足额支付报酬。上半天班也属于实际提供了劳动，用人单位必须支付相应工资。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来要求支付工资，若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。如果遇到类似工资支付问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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上半天班被辞退有工资。依据法律，劳动者付出劳动，用人单位就要按合同和规定及时足额支付报酬，工作半天也提供了实际劳动，用人单位应支付对应工资。

解决措施和建议如下：
1.若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先尝试与单位协商解决。友好沟通，明确表达自己的诉求，争取达成一致。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资。
4.若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。