你好，假设我来自广东南山区地区的，求解答一下公司里工伤了辞职了公司里给多少钱

在广东南山区地区处理工伤辞职赔偿时，以下法律风险点需要特别注意：
1. 工伤认定失败的风险：例如，若受伤发生在非工作时间或非工作地点，用人单位可能否认工伤事实，导致无法获得赔偿。例如，某员工在下班后自行外出途中受伤，单位可能拒绝认定为工伤。
2. 未及时申请伤残等级鉴定的风险：例如，某员工因手指骨折未及时进行伤残等级评定，最终因错过评定时间而无法获得一次性伤残补助金，损失数万元赔偿。
以上风险可能导致劳动者失去本应享有的工伤待遇，建议在发生工伤后第一时间收集证据并咨询专业律师，确保依法维权。
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针对广东南山区地区工伤辞职后的赔偿问题，以下是3-5条实用的行动建议：
1. 及时进行工伤认定：若尚未进行工伤认定，应尽快向南山区人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，确保工伤事实得到法律确认。
2. 申请伤残等级鉴定：如伤情较重，应到指定的劳动能力鉴定机构进行伤残等级评定，以便确定可获得的补助标准。
3. 保留相关证据材料：包括医疗记录、诊断证明、工资单、工伤认定书、伤残鉴定结论等，作为后续申请赔偿或维权的依据。
4. 向社保部门申请工伤待遇：在完成工伤认定和伤残鉴定后，向南山区社保局申请一次性工伤医疗补助金，并与用人单位协商一次性就业补助金。
5. 必要时寻求法律援助：如用人单位拒绝赔偿或存在争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或委托专业律师维权。
选择解决方案时，应重点考虑工伤认定状态、伤残等级、用人单位是否配合等因素。建议尽早向专业律师咨询，确保您的合法权益不受损害。
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根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，结合广东南山区地区的实际情况，以下是法律依据分析：
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为本人工资的一定月数；医疗补助金由工伤保险基金支付，就业补助金由用人单位支付。
结合问题中的情况：您在广东南山区工作，辞职后是否能获得赔偿，取决于是否已认定为工伤并评定伤残等级。若符合伤残等级，则可依法享受上述三项补助。若用人单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由单位承担。
此外，广东省及深圳市对一次性工伤医疗补助金和就业补助金的标准有具体规定，通常与当地上年度职工月平均工资挂钩。因此，建议您查询深圳市或南山区的最新标准，以准确估算赔偿金额。
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您来自广东南山区地区，关于工伤后辞职公司应赔偿多少钱的问题，以下是直接解答：
工伤后辞职的赔偿金额需根据具体情况确定。如果构成伤残等级，可依法获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
若存在以下情况，赔偿方式和金额将有所不同：
1. 已认定为工伤且评定伤残等级：可依法从工伤保险基金和用人单位分别获得上述三项补助金，金额与个人工资和当地标准挂钩。
2. 未进行工伤认定或未评定伤残等级：可能无法享受法定工伤待遇，需先补做工伤认定和伤残鉴定。
3. 用人单位未缴纳工伤保险：用人单位需自行承担全部赔偿责任。
4. 工伤职工主动辞职或合同终止：不影响获得一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
5. 工伤等级较轻或未构成伤残等级：仅可报销医疗费用及相关补助，无一次性伤残补助金。
6. 存在争议或单位拒赔：可通过劳动仲裁或诉讼途径主张权利。