公司上班四年被辞退有何补偿

（一）当公司合法辞退员工，比如员工存在严重违反公司规章制度等情况，公司无需支付补偿，此时员工应理性接受辞退结果。
（二）若因员工不能胜任工作等法定情形被辞退，公司需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作四年应获四个月工资补偿。员工可与公司核对月工资计算是否准确，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即八个月工资。员工可通过与公司协商或申请劳动仲裁等方式维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司辞退工作四年的员工，补偿情况不同。合法辞退分无需补偿和支付四个月工资补偿两种；违法辞退员工可要求继续履行合同，或获八个月工资赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反公司规章制度时，公司合法辞退无需支付补偿。若因员工不能胜任工作等法定情形辞退，按工作年限每满一年支付一个月工资，该员工工作四年应得四个月工资补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若公司违法辞退，员工可选择要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即八个月工资。若您在类似劳动纠纷中有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司辞退工作四年的员工，补偿情况不同。当员工严重违反公司规章制度，公司合法辞退时，无需给予补偿，这是基于员工自身过错导致劳动关系解除。
（2）若因员工不能胜任工作等法定情形辞退，属于合法解除但需给予经济补偿。按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该员工工作四年，应获得四个月工资的经济补偿，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若公司违法辞退，员工有选择权。员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即八个月工资。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要区分公司辞退是否合法，保留好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司辞退工作四年的员工，补偿根据辞退情形而定。合法辞退时，若员工严重违反规章制度，公司无需补偿；若因员工不能胜任工作等法定情形辞退，应按工作年限支付经济补偿，四年需支付四个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同无法履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即八个月工资。

建议公司严格依据法律规定和规章制度处理辞退事宜，避免违法辞退带来高额赔偿。员工若遇违法辞退情况，应及时收集证据维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.合法辞退情况：公司合法辞退工作四年的员工，如员工严重违规，无需补偿。若因员工不胜任工作等法定情形辞退，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，四年补偿四个月，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.违法辞退情况：公司违法辞退，员工可要求继续履行合同。若不要求或合同无法履行，公司按经济补偿标准两倍赔偿，即八个月工资。